彰化簡易庭民事-CHEV,103,彰小,228,20140819,2

臺灣彰化地方法院彰化簡易庭民事判決 103年度彰小字第228號
原 告 李煜凱
被 告 林應強
上列當事人間返還溢領薪資事件，本院於民國103年7月8日言詞辯論終結，判決如下：

主 文

被告應給付原告新台幣壹萬肆仟元，及自民國103年5月20日起至清償日止，按年息5%計算之利息。

訴訟費用新台幣1,000元由被告負擔。

本判決得假執行。

理由要領

一、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第3款定有明文。

本件原告於原起訴聲明第1項係請求被告應給付原告新台幣（下同）16,830元，及自102年12月20日起至清償日止，按年息5%計算之利息。

嗣於訴狀送達後，於民國103年8月5日以言詞減縮聲明為被告應給付原告14,000元及自支付命令送達翌日起至清償日止，按年息5%計算之利息。

核係減縮應受判決事項之聲明，合於前揭規定，自應准許，合先敘明。

二、原告起訴主張：被告從民國102年1月到同年12月在原告所經營甜蜜蜜水果行任職，依甜蜜蜜水果行規定發薪日為每個月20日領上個月的薪水，被告於102年12月20日當天離職時，已領取102年11月1日至同年月30日之薪水新台幣（下同）27,974元，及同年12月1日至同年月20日（實作16.5日）之薪水16,830元，並已讓被告親領簽收，且會計交付被告1份該月工作日數及薪資金額之收據，102年11月份及12月份各有1張收據交付被告，惟被告於103年1月20日又回到原告所經營甜蜜蜜水果行再次向會計邱麗娟領取102年12月1日到同年月20日之薪水14,000元，因甜蜜蜜水果行作業疏失，讓被告重覆領取102年12月1日至同年月20日之薪資，被告溢領此部分薪資，甜蜜蜜水果行不會通知離職員工來領薪水，離職員工會自己知道在下個月20日來領上個月薪水，一般離職員工都是在離職後的下個月來領最後一個月的薪水，原告從不主動會發給兩個月的薪水，是被告要求在102年12月20日一起領11 月份及12月份之薪水，員工如果要求將不到1個月之薪水跟上個月薪資一起領，甜蜜蜜水果行也會一起支付予離職員工。

爰依法請求被告返還溢領之薪資及遲延利息。

並聲明：㈠被告應給付原告14,000元，及自102年12月20日起至清償日止，按年息5%計算之利息。

㈡訴訟費用由被告負擔。

三、被告則以：其任職於原告水果行是每月20日領上個月薪資，其於102年12月20日離職，當天僅領取102年11月1日起至同年月30日之薪資27,000元或28,000元，並沒有領12月份薪資，甜蜜蜜水果行人員於103年1月20日打電話告知伊來拿薪資，其於103年1月20日領了12月份薪資14,000多元，這兩次都領現金沒有收據，只有牛皮紙袋裝了現金，紙袋封面寫名字而已，其他都沒有寫，102年12月20日那張領薪證明上寫11月及12月之薪水，伊有問甜蜜蜜水果行會計為什麼這樣寫，原告說本來要將兩個月份之薪資一次發給被告，但後來又叫被告於下個月再來領102年12月份之薪資，當時其點了102年11月份之薪水沒有錯就在員工領薪證明上簽名按指印，實際上並沒有拿到102年12月份之薪水，如果其有溢領，則103年1月20日其去領102年12月份薪水時，甜蜜蜜水果行會計就不可能再給付薪水予其，且如果有問題甜蜜蜜水果行每個月月底都會做帳，原告也應於103年1月底或2月初主動告知被告返還，但原告都沒有，原告於103年5月19日才收到本院支付命令，被告覺得102年12月20日之領薪證明有問題，其沒有溢領薪資之情形等語置辯。

並聲明：㈠原告之訴駁回。

㈡訴訟費用由原告負擔。

四、查原告主張之上開事實，業據其提出102年12月20日員工領薪證明及103年1月20日離職員工領薪證明等為證，被告則對於上開員工領薪證明、離職員工領薪證明上勞方欄之簽名及指印為其所有並不爭執，惟以前揭情詞置辯。

按當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任，民事訴訟法第277條前段定有明文。

又事實有常態與變態之分，其主張常態事實者無庸負舉證責任，反之，主張變態事實者，則須就其所主張之事實負舉證責任。

查上開102年12月20日被告出具之員工領薪證明內容記載「本人林應強（即被告）在甜蜜蜜水果行工作，時間自民國102年11月01日起至民國102年12月20日，並已領取此期間之工作報酬，薪資則以勞工基準法規定時薪發放給予，此後不得異議」，而103年1月20日被告出具之離職員工領薪證明上則記載「本人林應強身分證字號Z000000000在甜蜜蜜水果行工作，時間自民國102年12月1日起至民國102年12月20日，因個人因素無法繼續工作，故申請離職，並已領取此期間之工作報酬，薪資則以勞工基準法規定時薪發放給予，此後不得異議。」

等語，並均經被告親自簽名蓋指印無訛，由兩張離職員工領薪證明所載，被告顯有重複領取102年12月1日起至102年12月20日薪資之情事，被告雖辯稱102年12月20日其僅領取102年11月份之薪資，並未領到12月份20天之薪資云云，然其明知該領薪證明上係記載其已領取102年11月1日起至102年12月20日止此段期間之工作報酬等字樣，卻未要求更正內容，仍於勞方欄上簽名按指印，實與常情不符，此外又無法提出其在102年12月20日當天僅領取102年11月份薪資之證據，是其所辯礙難採信，故原告主張被告重複領取102年12月份薪資尚堪採信；

然因上開兩張員工領薪證明上並未詳載被告所領取102年12月份薪資之金額，被告既自承其領取之12月份薪資為14,000元，故被告應返還之薪資即以14,000元為據，自堪認定。

五、按無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。

雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同，民法第179條定有明文。

查被告重複領取102年12月份薪資係屬無法律上之原因受有利益，致原告受有損害14,000元，故原告依不當得利之規定，請求被告返還上開金額，於法有據。

從而，原告請求被告給付原告14,000元，及自支付命令送達翌日即103年5月20日起至清償日止，按年息5%計算之法定遲延利息，為有理由，應予准許。

六、本件係依小額訴訟程序為被告敗訴之判決，應依職權宣告假執行。

本件訴訟費用之負擔為主文第2項所示。

中 華 民 國 103 年 8 月 19 日
臺灣彰化地方法院彰化簡易庭
法 官 黃倩玲
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本）。
中 華 民 國 103 年 8 月 19 日
書記官 林子惠