臺灣橋頭地方法院民事-CTDV,107,勞小上,1,20181226,1

臺灣橋頭地方法院民事判決 107年度勞小上字第1號
上 訴 人 台灣中油股份有限公司

法定代理人 戴謙
訴訟代理人 張鈐洋律師
盧凱軍律師
陳俊嘉律師
被 上訴人 謝銘淵

訴訟代理人 周泳祥
上列當事人間請求給付加班費和退休金之差額事件，上訴人對於民國107 年5 月29日本院橋頭簡易庭107 年度橋勞小字第3 號第一審判決提起上訴，本院於107 年12月19日言詞辯論終結，判決如下：

主 文

原判決廢棄。

被上訴人在第一審之訴駁回。

第一審、第二審訴訟費用新臺幣貳仟伍佰元由被上訴人負擔。

事實及理由

一、按對於小額程序之第一審裁判，得上訴或抗告於管轄之地方法院，然非以其違背法令為理由，不得為之，民事訴訟法第436條之24第1項、第2項定有明文。

而上訴狀應記載上訴理由，表明下列各款事項：㈠原判決所違背之法令及其具體內容。

㈡依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實，同法第436條之25亦有明定。

又所謂判決違背法令，乃指判決不適用法規或適用不當，為同法第468條所明定，並為小額事件之上訴程序所準用（民事訴訟法第436條之32第2項參照）。

而違背法令非以違背成文法為限，即判決違背成文法以外之法則，如論理法則、經驗法則、證據法則，仍應認違背法令；

所謂證據法則，係指法院調查證據認定事實所應遵守之法則而言。

倘舉證責任分配錯誤、認定事實不憑證據或重要證據漏未斟酌，均屬違背法令（最高法院79年度第1次民事庭會議決議參照）。

本件上訴人提起上訴主張：原審認夜點費性質為工資，適用勞動基準法（下稱勞基法）第2條第3款規定不當。

被上訴人前已起訴將夜點費列入平均工資計算退休金差額，經臺灣高等法院高雄分院以103 年度勞上易字第3 號判決勝訴確定（下稱系爭前案），本件應為系爭前案既判力所及，原審命上訴人給付退休金差額，有不適用民事訴訟法第249條第1項第7款、第400條第1項規定之違背法令。

又依勞基法第24條第1項規定，加班費應以平日每小時工資為計算基準，原審以勞基法第2條第4款平均工資為加班費計算基準，有不適用勞基法第24條第1款規定之違背法令，自有民事訴訟法第436條之32準用第468條之不適用法規或適用不當之判決違背法令等語。

足認上訴人對於原審判決違背法令內容及其事實，已於上訴狀具體指摘，其提起本件上訴，於程序上自屬合法。

被上訴人雖指稱認定夜點費、全勤獎金、危險津貼屬工資乃事實認定範疇，非法律適用等語，然夜點費、全勤獎金、危險津貼是否為法律所稱之工資，平日每小時工資與平均工資於法律上之定義為何，是否本屬解釋法律、適用法律之問題，是被上訴人上開主張，於法未合，核先說明。

二、被上訴人起訴主張：伊為上訴人高雄地區之員工，並於民國102 年5 月1 日退休，而上訴人計算勞工退休金時已將全勤獎金、危險津貼列入平均工資以計算勞工退休金，由此可知上訴人亦認全勤獎金、危險津貼核屬工資之一部，理無爭執之處，而上訴人所發給之夜點費部分，係針對夜間值勤者所給與，輪值勞工所領得夜點費乃係勞工在雇主之指揮監督下，於一定時間輪值夜班所得之對價，並非臨時起意及與工作無關之不確定給與，難認屬恩惠性或勉勵性之給付，應認同屬工資，則勞工於延時工作之工資，除本薪外，自尚須將夜點費、全勤獎金、危險加給列入工資以計算加班費，準此，上訴人應再給付被上訴人於101 年9 月至102 年4 月之平日2 小時內加班費新臺幣（下同）8,269 元、101 至102 年應休未休之特別休假工資16,745元；

此外，上訴人計算伊之退休金既未將上開加班費差額列入計算，則伊所領之退休金即仍因此短少64,467元，爰依勞動基準法（下稱勞基法）第24條、第38條第1款、勞基法施行細則第24條規定，請求上訴人給付加班費差額、應休未休之特別休假工資差額、退休金差額合計89,481元及法定遲延利息等語。

於原審聲明：上訴人應給付被上訴人89,481元，及其中72,736元自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息百分之5 計算之利息。

三、上訴人則以：被上訴人業於另案（即臺灣高雄地方法院102年度訴字第83號、臺灣高等法院高雄分院103 年度上易字第3 號民事判決，下稱系爭前案）中起訴請求伊給付退休金差額，並經判決確定在案，復於本案中向伊請求給付退休金差額，乃就同一法律關係更行起訴，已有違一事不再理之原則；

又夜點費、全勤獎金、危險津貼均不符合「勞工因工作而獲得之報酬」及「經常性給與」之性質，而僅屬被告對員工之恩惠性福利措施，本不應之列入平日工資以計算加班費，自無從據以請求加班費及應休未休之特別休假工資差額，亦不影響被上訴人所已領之退休金金額，被上訴人本件主張並無理由等語置辯。

於原審聲明：被上訴人之訴駁回。

四、原審審理結果，認夜點費、全勤獎金、危險津貼具勞務對價性，為經常性給與，應屬工資之一部分，被上訴人主張將夜點費、全勤獎金、危險津貼計入平均工資，請求加班費差額8,269 元、特休未休工資差額16,745元、退休金差額64,467有理由，而為被上訴人勝訴之判決。

上訴人不服原審判決提起上訴，除援引原審之陳述及書狀外，補充：⑴被上訴人於前案以上訴人未將夜點費計入平均工資為由，起訴請求上訴人給付退休金差額，則前案訴訟之訴訟標的為「給付退休金差額」，而被上訴人係以上訴人未將夜點費計入平均工資作為其於前案之攻擊防禦方法，該攻擊防禦方法自非用以特定其訴訟標的。

被上訴人本件先主張上訴人未將全勤獎金、危險津貼計入平均工資計算加班費，再以加班費增加為由主張上訴人應再次給付退休金差額等語，已明顯違反一事不再理之原則，被上訴人於本件所持之前開攻擊防禦方法，於前案訴訟中即可提出，被上訴人在前案訴訟中並無不能提出前開攻擊防禦方法之情事，則被上訴人於本件就「給付退休金差額」之訴訟標的所提出之攻擊防禦方法，自受前案確定判決之既判力所及，從而，被上訴人自不得再以該攻擊防禦方法起訴請求被上訴人公司給付退休金差額。

⑵又所謂平日工資係指勞工在每日正常工作時間內所得之報酬，與計算退休金基數標準之平均工資，係以計算式由發生之當日前6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額不同，因夜點費、全勤獎金、危險津貼每月金額不同，與法律所定平日正常工作時間明確計算之平日工資有所差距，實非立法本意，而本件薪資表之記載明確規定按平日每小時加給，不包含夜點費、全勤獎金、危險津貼，並未低於最低基本工資，自不違反勞基法第21條第1項規定工資由勞雇雙方議定之立法意旨。

至特休未休假工資，兩造間以約定於次年發出勤加班費代之，則特休未休假之工資，亦係以正常工作時間可得之工資作為計算標準，此約定亦未低於勞基法之保障。

另夜點費、全勤獎金、危險津貼亦非工資，不應計入加班費及應休未休之特別休假工資之計算基礎，原判決稱夜點費、全勤獎金、危險津貼均屬工資，已有判決適用法則不當，且所謂平日工資係指勞工在每日正常工作時間內所得之報酬，與計算退休金基數標準之平均工資尚有不同，原判決將上開夜點費、全勤獎金、危險津貼作為計算加班費之計算標準，亦徵有判決不適用法規或適用不當之判決違背法令等語。

於本院聲明：㈠原判決廢棄。

㈡被上訴人在第一審之訴駁回。

被上訴人除援引原審之陳述及主張外，補充：上訴人違法侵害勞工權益之工作規則，自始至終皆屬無效契約，此觀大法官第726號解釋可知；

又勞基法第24條、第2條第3款和勞委會函示，均認定雇主應將現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，併入工資計算延時加班費，原審認定夜點費、全勤獎金、危險津貼屬工資範疇，為事實認定，並無違背法令。

又本件與前案訴訟原因事實不同，前案乃確認夜點費為工資應列入平均工資計算退休金，本件乃確認夜點費、全勤獎金、危險津貼應列入工資覈實計算加班費，請求給付退休金差額計算基礎不同，而無違反一事不再理等語。

於本院聲明：上訴駁回。

五、兩造不爭執事項：㈠被上訴人前受僱於上訴人，於102 年5 月1 日退休。

㈡上訴人工廠作業方式是採24小時三班輪流作業，被上訴人按日班、小夜班及大夜班輪流作業，日班從上午8 時至下午4時，小夜班從下午4 時至凌晨12時，大夜班從凌晨12時至上午8 時。

上訴人定期更換輪班表，員工輪值日班、大夜班、小夜班的機率相同，無專責輪值日班、小夜班或大夜班之員工，上訴人對於輪值大夜班、小夜班之人員發放夜點費，不因員工之職階或工作內容而異，96年12月31日以前大夜班夜點費每人300 元、小夜班夜點費每人150 元；

97年1 月1 日以後大夜班每人400 元、小夜班每人250 元，倘有應輪值夜班卻因故請假而未實際輪值時，即不得領取夜點費，而由實際代輪值者支領。

而上開夜點費係每月固定發放予輪值大夜班、小夜班之勞工。

例假日輪值大夜班、小夜班所領取之夜點費，並未加倍。

㈢被上訴人輪值日班、小夜班或大夜班之工作內容都相同。

㈣被上訴人領退休金之基數共為45（勞基法實施前為29.83333，實施後為15.16667）。

㈤上訴人所發給被上訴人之加班費、應休未休之特別休假工資均未將夜點費、全勤獎金、危險津貼列入計算基礎，而發給被上訴人之退休金則未將夜點費列入計算基礎。

依上訴人之計算方式核發之加班費、應休未休之特別休假工資並無短少。

㈥被上訴人業於系爭前案中起訴請求伊給付退休金差額，並經判決確定在案。

㈦如被上訴人主張有理由，上訴人應給付加班費差額8,269 元、應休未休之特別休假工資差額16,745元、退休金差額64,467元予原告。

六、本件之爭點為：㈠本件被上訴人主張將夜點費、全勤獎金、危險津貼列入每日平均工資以為加班費、應休未休之特別休假工資之計算基礎，是否於法有違？㈡本件被上訴人請求給付退休金差額部分與系爭前案有無一事不再理之適用？

七、本件被上訴人主張將夜點費、全勤獎金、危險津貼列入每日平均工資以為加班費、應休未休之特別休假工資之計算基礎，是否於法有違？㈠雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給3 分之1 以上，再延長工作時間在2 小時內者，按平日每小時工資加給3 分之2 以上；

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，勞基法第24條第1款、第2款、第39條分別定有明文。

而假日加班與平日延長工作時間均係於正常工作時間之外增加工作時間，兩者性質相同，故假日工作應加倍發給之工資，仍應以平日工資額為加倍給付標準。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第23條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工，勞基法第38條第4項、第5項亦有明文。

則特休未休假需於年度終結或契約終止時，按勞工未休畢之特別休假日數，乘以一日工資。

計月者，為年度終結或契約終止前最近1 個月正常工作時間所得之工資除以30日所得。

㈡被上訴人主張夜點費、全勤獎金、危險津貼列入每日平均工資計算等語，為上訴人所否認，經查：⑴按工資是從事勞動者最重要的的工作報酬，而工資的範圍不以薪資為限，工資的界定影響勞工權益甚鉅，舉凡勞基法所規定關於勞工之公、喪、婚、產假、特別休假、例假和各項休假等工資照給以及延長工時工資發給或加倍發給，甚至有關資遣費、退休金之給與標準等，均屬依所定工資之範圍為計算基礎。

而一般所謂工資可分為二部分即交換部分及保障部分，前者指一方提供勞務，他方給與報酬，如買賣具有對價性。

後者則指雇主為保障勞工生活所為之給與，亦即照顧勞工基本生活所需。

我國勞基法第2條第3款規定：「本法用辭定義如左：…三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；

包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。」

，另同法施行細則第10條，對「其他任何名義之經常性給與」的範圍作了除外限縮規定。

從而工資為報酬，為工作報酬，並包含其他經常性之給付。

而除工資外，在勞基法中另有所謂平均工資，其訂定目的在於計算諸如資遣費或退休金等之標準，以求公允。

我國勞基法第2條第4款之規定，原則上以工作期間與所得報酬金額為其計算之基礎，但為免工資變數，無論調升或調降而受影響，所以有六個月工作期間平均計算之規定。

所謂「平日工資」，係指勞工在每日正常工作時間內所得之報酬，與計算退休金基數標準之「平均工資」，係以計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，尚有不同（最高法院100年度台上字第1256號判決意旨參照）。

⑵被上訴人自101 年1 月起至102 年4 月止之各月危險津貼數額為935 元至1,320 元不等；

各月全勤獎金則均為2,546 元；

各月夜點費則為3,900 元至4,800 元不等，有工作人員薪資表在卷可稽（原審卷第27至42頁），足見關於危險津貼、全勤獎金、夜點費並非每月均相同。

則依被上訴人之主張，兩造所憑以計算加班費之「平日工資」，需俟當月終結後，加總當月之全勤獎金、危險津貼及夜點費後，除以當日工作時數，得出每月之平日工資後，再加以計算加班費，而得出每月不同之平日工資，每月計算基礎即有差異。

審酌平日工資為勞雇雙方計算加班費基礎，法律所定之平日正常工作時間明確，平日工資則不應為難以確定及計算之數額，則被上訴人上開主張，令每月平日工資有所差距，當非立法之本意。

又本件兩造原加班費之計算標準，係依據單一薪給之明確數額除以30日再除以8 核算平日每小時工資，不但明確且未低於基本工資，且被上訴人自任職上訴人公司起均遵循此計算方式行之有年，核屬雙方合意之計算方式，與勞基法第21條第1項規定工資由勞雇雙方議定之立法意旨無違，亦不違反大法官會議第726 號解釋意旨，而無違反勞基法之規定，洵堪認定。

被上訴人雖主張上訴人之工作規則違反法律強制禁止規定應為無效等語，然上訴人未將夜點費計入平均工資計算退休金，固有不當，惟上訴人以前開依據計算加班費，則核與勞基法第21條第1項規定無違，亦不違反大法官會議第726 號解釋意旨，且兩者並非相同，難認上訴人未將夜點費計入平均工資計算退休金之基礎，認上訴人關於計算加班費之依據有違法律強制禁止規定而無效，是被上訴人此部分主張並非有據。

⑶上訴人就被上訴人於當年度終了計算未休之特休假日數，核發特休未休工資，於次年一月核發出勤加班費之事實，業經被上訴人陳明在卷（原審卷第6 頁背面），則特休未休應發給工資，應為正常工作時間所得工資，此亦不違反勞基法之最低薪資標準，則被上訴人於退休後再以應將夜點費、危險津貼及全勤獎金平均列入平日每小時工資，顯以平均工資之計算方式取代安定性之平日工資，被上訴人之請求自有未洽。

㈢綜上所述，勞基法之平日工資與平均工資應屬不同之概念，本件就平日加班費及特休未休工資之計算方式，均已於任職之初達成合意，且未違反勞基法之最低保障，則被上訴人於退休後再主張應將夜點費、危險津貼、全勤獎金列入總薪資所得而計算平均每小時之工資，自無所據，應予駁回。

八、本件被上訴人請求給付退休金差額部分與系爭前案有無一事不再理之適用？㈠按當事人不得就已起訴之事件，於訴訟繫屬中，更行起訴；

訴經撤回者，視同未起訴。

於本案經終局判決後將訴撤回者，不得復提起同一之訴；

除別有規定外，確定之終局判決就經裁判之訴訟標的，有既判力，民事訴訟法第253條、第263條第1項前段、第2項、第400條第1項分別定有明文。

又起訴違背第253條、第263條第2項之規定，或其訴訟標的為確定判決之效力所及者，法院應以裁定駁回之，民事訴訟法第249條第1項第7款亦定有明文。

又按訴訟法上所謂一事不再理之原則，乃指同一事件已有確定之終局判決者而言。

其所謂同一事件，必同一當事人就同一法律關係而為同一之請求，或就同一訴訟標的求為相反之判決，或求為與前訴可以代用之判決，否則，即不得謂為同一事件，自不受確定判決之拘束（最高法院82年度台上字第1612號判決要旨可資參照）。

而民事訴訟法第244條第1項第2款規定「訴訟標的及其原因事實」，規範意旨在於：訴訟標的之涵義，必須與原因事實相結合，俾使訴狀所表明請求法院審判之範圍更加明確。

是判斷同法第400條第1項之既判力客觀範圍，應依原告起訴主張之原因事實特定之訴訟標的法律關係為據，凡屬確定判決於言詞辯論終結時點，經當事人已提出或得提出而未提出之其他攻擊防禦方法之同一原因事實所涵攝之法律關係，均應受其既判力之拘束，僅在確定判決事實審言詞辦論終結後所後生之事實，並不受其既判力之拘束（最高法院39年台上字第214 號判例、107 年台抗字第558 號裁定意旨參照）。

㈡本件被上訴人前對上訴人提起給付退休金差額事件，主張夜點費性質為工資，上訴人未將夜點費列入平均工資計算退休金，請求被上訴人給付依此計算之退休金差額，經臺灣高雄地方法院以102 年度勞訴字第83號判決認定夜點費為勞務對價，性質上屬工資而應納入平均工資計算退休金，而為被上訴人勝訴之判決，嗣上訴人提起上訴，亦經高雄高分院以103 年度勞上易字第3 號判決駁回上訴確定。

被上訴人雖主張系爭前案於本案為不同之法律關係，未違反一事不再理原則，然被上訴人為系爭前案原告之一，就被上訴人部分，系爭前案與本案兩造相同，訴訟標的之法律關係均係依勞基法規定請求給付退休金差額，其於前案主張未將夜點費列入平均工資計算退休金，本案則主張未將加班費差額列入平均工資計算退休金，然被上訴人本即知悉上訴人僅以本薪計算加班費，其於系爭前案事實審言詞辦論終結前，自亦知悉有未將加班費差額計入平均工資計算退休金之情形，而未於系爭前案審理時提出，應認已受系爭前案既判力之拘束，不得再於本案請求退休金差額。

㈢至於被上訴人所稱，上訴人已遭勞工行政主管機關與勞保局認定未將夜點費、出勤加班費、危險津貼等總額平均值計入延時工資，而遭裁罰，且兩造因無法協商成立始需透過法院判決等語。

上開行政機關之認定或行政法院判決，均屬個案見解，均無拘束本院效力。

本件勞資雙方就延時工資如何計算，本可透過勞資協商加以變更，縱協商未果亦不當然即可認上訴人行之有年之工作規則或計算方式確有違法之處，而應予以變更，是被上訴人此部分之陳述，尚有未合，附此說明。

九、綜上所述，本件被上訴人依勞基法之規定，請求上訴人給付89,481元，及其中72,736元自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息5%計算之利息，為無理由，應予駁回。

原審為上訴人敗訴之判決，尚有未洽，上訴意旨指摘原判決不當，求予廢棄改判，為有理由，爰由本院予以廢棄改判如主文第二項所示。

並依職權確定本件第一審、第二審訴訟費用如主文第三項所示。

十、本件事證已臻明確，兩造其餘陳述及攻擊防禦方法核與判決結果不生影響，爰不逐一論述，附此敘明。

據上論結，本件上訴為有理由。

依民事訴訟法第436條之32第1項、第2項、第463條、第450條、第78條、第436條之19第1項，判決如主文。

中 華 民 國 107 年 12 月 26 日
勞工法庭 審判長法 官 朱玲瑤

法 官 許慧如

法 官 謝文嵐
以上正本係照原本作成。
本判決不得上訴。
中 華 民 國 107 年 12 月 26 日
書記官 許琇淳