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臺灣橋頭地方法院民事判決 109年度勞訴字第72號
原 告 洪惠政
許明哲
張羣亮
游文球
李正鄉
王和堂
共 同
訴訟代理人 劉思龍律師
張雨萱律師
被 告 台灣中油股份有限公司
法定代理人 歐嘉瑞
訴訟代理人 鄧振榮
林昱璿
上列當事人間請求給付退休金差額事件，本院於民國109年8月20日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應分別給付原告如附表「應補發退休金」欄所示之金額，及各自附表「利息起算日」欄所示之日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
訴訟費用由被告負擔。
本判決第一項原告洪惠政、許明哲、張羣亮、游文球、李正鄉、王和堂各得假執行。
但被告各以如附表「應補發退休金」欄所示之金額為原告洪惠政、許明哲、張羣亮、游文球、李正鄉、王和堂供擔保後，各得免為假執行。
事實及理由
壹、程序部分：按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴；
但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第3款定有明文。
本件原告起訴時，原請求被告應各給付原告原告洪惠政、許明哲、張羣亮、游文球、李正鄉、王和堂新臺幣（下同）115,896元、222,767元、159,708 元、242,525元、219,153元、193,489 元，及自起訴狀附表所載利息起算日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息（本院卷第11、12、29頁），嗣於民國109 年8月6日具狀變更原告張羣亮、游文球、王和堂之請求金額各為154,347元、221,511元、184,206元（本院卷第122、129 頁）。
上開訴之變更，核屬減縮應受判決事項之聲明，合於前揭法律規定，應予准許。
貳、實體部分：
一、原告主張：原告均曾受僱於被告，並已分別自附表「退休日期」欄所示日期退休。
原告每月除有應領取之薪資外，被告並按月依夜間輪班次數，額外給付夜點費（下稱系爭夜點費），詎被告在原告等人退休給付退休金時，竟未將系爭夜點費計入工資以計算平均工資，原告等人自得依勞動基準法（下稱勞基法）第55條第1項、第84條之2規定，請求被告給付退休金差額，以原告退休前3 個月平均工資乘以勞基法施行前工作年資基數，加計退休前6 個月平均工資乘以勞基法施行後工作年資基數後，被告應給付原告6 人之金額如附表「應補發退休金」欄所示。
復因退休金乃屬定期給付，併依勞基法第55條第3項規定，請求被告自原告退休翌日起算30日後之遲延利息。
又被告公司係採24小時全天候、連續性現場作業，採3 班制輪班，原告等人受僱之際，即已知悉此項工作型態，並為勞動契約之內容，不論日班、小夜班、大夜班，各班工作大致相同，僅服勤時間不同；
另被告會定期更換輪班表，輪到日班、小夜班、大夜班之機率大致相同，並無專值日班、小夜班、大夜班之情形，凡實際輪值小夜班及大夜班，即可領取系爭夜點費，每次金額固定，不因作業種類而有差別，如未實際輪班或經上級同意由他人代班，則由實際輪班或代班者領取之。
原告等人既係實際輪小夜班及大夜班方始得領取，而輪值小夜班、大夜班已成為固定之工作制度，顯見系爭夜點費之給付與原告等人勞務之給付顯然密切相關，本質上應為勞動之對價。
且依勞基法第34條規定，原告等人按日班、小夜班、大夜班等3 班制每週輪流作業應為常態事實，則原告每月可預期領得之夜點費，自屬依法固定可以期待之收入，由原告人等歷年之工作收入，可知一般情況下，系爭夜點費雖因原告等人輪值天數略有差異，然其固定每月可領取之夜點費均約固定在4千餘元至5千餘元之間，顯見系爭夜點費均為原告可以預期獲得之給付，為經常性之給付，是系爭夜點費已成為兩造間因特定工作條件，形成固定常態工作中可取得之給與，為勞工因經常性提供勞務所得之報酬，即係具勞務對價性與經常性給與之工資。
其次，工作時間及場所均為工作環境之一部分，係與勞務提出密切相關的工作條件，於夜間工作，其生活方式與常人相反，不利於勞工之生活及健康，是就夜間工作之勞工與日間工作之勞工，就相同內容之工作給予不同工資待遇乃屬合理，是將夜點費認定為工資，並未違反勞基法第25條薪資平等原則，足證即使在同一工作環境、就同一內容、性質以及工作時間之夜間工作，對於一般人而言，在身體、生理、人際關係之養成上絕對不同，自屬可為薪資差別待遇之正當理由。
系爭夜點費係針對實際從事夜間工作之輪班人員所給與，每次金額固定，即大夜點費400元或小夜點費250元，兩造顯已達成「一方於夜間服勞務，他方給付夜間工作報酬」之合意，二者處於同時履行之關係，此種因特殊工作條件而對勞工所增加之現金給付，為勞工因經常性提供勞務所得之報酬，在原告等人受僱之際，即已知悉並已為勞動契約之內容，兩造應同受拘束，況系爭夜點費發放次數並非偶發，實屬勞工「夜間工作」之對價，且具經常性，與勞基法修正前施行細則第10條第9款所稱之夜點費性質顯不相同。
又依行政院勞工委員會避免雇主巧立名目，決定將具有經常性之夜點費、誤餐費從勞基法施行細則刪除。
嗣即於94年6月14日勞動2字第0000000000號公告，刪除勞基法施行細則第10條第9款中夜點費及誤餐費規定，可見主管機關亦認定系爭夜點費應屬輪班人員夜間工作所獲得之報酬，且被告公司對於輪3 班制人員，除小夜班及大夜班之夜點費外，並無其他制度化之輪班津貼，系爭夜點費實係原告輪班人員「依輪班時間核發夜點費」，隨薪資調整，而屬固定輪3 班之勞工「夜間工作」之經常性對價，並非偶發之恩惠性給予，顯與修正前勞基法施行細則所稱之「夜點費」性質不同。
再者，國營事業管理法、經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法（下稱退休撫卹及資遣辦法）、經濟部所屬事業機構用人費薪給管理要點等規定，並不能排除勞基法之適用，是系爭夜點費性質之爭議，自應依勞基法有關規定適用，且被告既屬適用勞基法之行業、原告亦非屬公務員身分，自屬適用勞基法之勞工，況依退休撫卹及資遣辦法第1條、第3條規定，經濟部所屬事業人員退休金於勞基法施行前後之「工作年資」及「基數」，係依台灣省工廠工人退休規則及勞基法規定計算，並未排除勞基法適用，則所謂「工資」，自應依勞基法第2條第3款規定判斷，遑論系爭夜點費是否屬工資之一部，本屬法院應依職權個案判斷之事項，行政機關之解釋及其他法院之判決，均僅有參考性質，並無拘束法院之效力，至被告答辯狀所提系爭夜點費之歷史沿革、發放對象及發給內容究為實物或金錢，均無礙其性質係屬工資，蓋依勞基法第2條第3款規定，可知實物給與亦在工資涵攝範圍內，其發放金額是否因工作種類、學經歷、勞心勞力程度等因素而不同，係兩造合意之薪資結構問題，核與其本質是否具有「勞務對價」、「經常性給與」無涉，而雇主所給付之報酬是否符合工資內涵，應視該給付是否符合勞基法第2條第3款「勞務對價性」及「給與經常性」要件，而與雇主是否刻意巧立名目無關。
爰依前揭法律規定，提起本件訴訟等語，並聲明：被告應給付原告如附表「應補發退休金」欄所示之金額，及自附表所載利息起算日至清償日止，按週年利率5%計算之利息。
二、被告則以：系爭夜點費是否屬工資之判斷，除須符合「經常性給與」之特性，亦須具備「勞務對價性」，參照臺灣高等法院104 年度勞上易字第27號民事判決理由之記載可知，被告發放夜點費初始，確係考量值夜班之勞工生理上有多進食之必要，而本諸體恤值夜班勞工辛勞之目的，以補貼相當於夜點費額之方式所為恩惠性、鼓勵性給與，與勞務並無對價關係，上開給付勞工夜點費之作法，經呈報主管機關經濟部後，經經濟部以42年7 月14日令明示准許在案，顯見系爭夜點費確係著眼於員工夜間進餐之需求而為恩惠性給與，洵非員工工作所得之對價。
其次，被告於49年12月1 日起制訂施行夜班工作人員發給夜點費辦法，嗣於61年2 月19日修正變更部分夜點費給付標準為金錢給付，復於77年3 月17日以（77）油人字第70148㈢ 號函通知所屬單位，將夜點費調整為每次100元，其後，先後於77年7月1日、78年7月1日、88年4月1日將小夜班夜點費提高為110元、125元、150元，及將大夜班夜點費提高為220元、250元、300 元，觀諸上開辦法之規定內容及歷次夜點費金額調整情形，足悉系爭夜點費金額係不定期調整，調整幅度亦未固定，與薪資之給與無關，被告亦曾於79年7 月20日函示：「…衡酌目前誤餐費、夜點費額度已達一般餐點消費水準以上，且行政院所定國內差旅費中膳雜費每日僅300至450元，是以本（80）年度仍維持現行標準」等語，將誤餐費與夜點費併列，顯見誤餐費、夜點費給付標準係參考一般餐點消費水準、膳雜費金額而定，益證系爭夜點費之給與，乃由食物津貼演變而來，其金額之調整或核定與物價指數（一般餐點之消費水準）較為相關，是系爭夜點費性質，毋寧與勞基法施行細則第10條第9款明文列舉非工資給付之差旅費中之膳雜費相近，與勞務不具對價關係，亦與員工薪給調整無涉，與工資性質迥異，加以，被告係先以發放牛奶、麵包等食物，演變為改由發票憑證等實支實付方式，最後採發放代金之方式，僅外觀、形式容有不同，其鼓勵、恩惠性與非勞務對價性之本意卻不變，系爭夜點費實非勞務工作之對價，屬於勉勵、恩惠性質之給與而非工資之一部。
再者，依勞基法第25條、第34條規定，「晝夜輪班制」乃法所明定之工作型態，於正常工作時間範圍內，雇主依法毋庸為任何額外給付，與延長勞工工作時間應另加給「延時工資」（加班費）之情形不同，且被告公司員工無論早、午、大夜班工作內容均相同，系爭夜點費之發給，並未相對地增加夜班員工勞務內容，其夜間工作條件並無改變或增加原告等所從事之勞務工作，其金額固定，並不因員工作業種類及其工作複雜性、經驗、學歷、智力、技能、勞心度、勞力度、年資、級職不同而於請領金額上有所差異，如遽認系爭夜點費屬工資，將造成在各時段工作內容、效率皆相同之情形下，早班之工作人員無法領取該夜點費，形成不當之差別待遇，有違勞基法第25條之本旨，加以，被告公司具有24小時全天候、連續性之現場作業性質，員工自受僱之際即已知悉受僱於夜間工作屬於工作應有之實際型態，其得預先自行調整作息以便因應，縱被告所給與之系爭夜點費屬經常性給與，仍難謂具勞務對價性，非屬工資。
況被告為國營事業機構，相關舉措受主管機關經濟部、國營會之監督，非得任意侵害勞工權益，甚且，被告發給系爭夜點費，早於勞基法公布施行日，如斯時主管機關內政部認被告給與之系爭夜點費應納入工資計算，即不須在當時勞基法施行細則第10條第9款特地明文規定夜點費不屬於勞基法第2條、第3款所定之工資，故可推論內政部應係認勞基法初制定時，各事業單位所存在之夜點費制度皆不應納入工資之範疇，而勞基法施行細則第10條第9款規定，雖於94年修正刪除「夜點費」，惟觀諸行政院勞工委員會94年6月20日勞動二字第0940032710 號函示意旨，認事業單位所發給之夜點費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定及上開原則個案認定，被告為國營事業，相關舉措應受經濟部、國營會等政府單位之監督，並非如一般私人企業得隨意巧立名目，任意侵害勞工之權益。
且被告發給系爭夜點費已行之有年，在勞基法制定之初，即已受斯時主管機關內政部以勞基法施行細則第10條第9款肯認非屬工資之一部，勞基法施行後，被告就系爭夜點費發放制度，既未有重大變革，在個案認定上，更不宜任意為與當初內政部相反之認定，系爭夜點費實非屬勞基法第2條第3款所定之工資等語置辯。
並聲明：原告之訴駁回。
三、兩造不爭執事項：㈠原告均為被告之員工，分別於附表「退休日期」欄所示之日退休，各於勞基法施行前、後之退休前3個月、6個月之期間，均分別領有被告所核發之夜點費，其平均夜點費各如附表「平均夜點費」欄所示；
原告之退休基數，分別如附表「退休金基數」欄所示。
㈡被告為24小時全天候連續性現場作業之工作型態，其工廠作業方式採24小時按日班、小夜班及大夜班之3 班輪流作業，各班工作性質相同，僅服勤時間不同，為原告於受僱時即已知悉，並為勞動契約之內容。
㈢原告受僱期間，被告均按其等輪班之輪班班次及時間核發夜點費，金額曾經多次調整。
㈣被告核發之夜點費，係針對勞動契約存續中有輪值大、小夜班之工作人員為給與，勞工按日或按月工作持續到一定時點，即固定可預期獲得一定之金額，不因作業種類而有差別，僅總金額因輪值天數而有差異。
㈤被告之前發給原告之退休金，未將夜點費計入原告之平均工資。
若認夜點費應計入平均工資，則被告分別短少發給原告如附表「應補發退休金」欄所示之退休金，被告應給付之利息起息日亦如附表「利息起算日」所示。
四、本院之判斷:㈠系爭夜點費是否係勞基法第2條第3款所規定之工資？1.按工資係勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之，勞基法第2條第3款定有明文。
次按工資，應屬「勞務之對價」及「經常性之給與」，至於其給付名稱為何，現金或實物，則非所問。
又所謂經常性之給與，係指在一般情形下，經常可以領得之給付即屬之，舉凡某種給與係屬工作上之報酬，在制度上具經常性者，均得列入平均工資以計算退休金；
而所謂對價性，則著重於勞方所付出之勞力與資方之給付是否有對價平衡關係，是以系爭夜點費是否為工資之一部分，自應以系爭夜點費是否為勞工給付勞務之對價，且屬經常性給與為判斷依據。
2.經查：被告工廠作業方式為24小時全天候開工，採固定之 3班輪值制，被告按實際值勤員工輪值發給之大、小夜班系爭夜點費，為兩造所不爭執，足認應係原告之工作型態屬於24小時分3 班且區分輪值大、小夜班，被告始給付原告系爭夜點費。
佐以原告每月雖因值班天數多寡而致領取之系爭夜點費有所消長，惟多數月份均大約額外領取數千餘元，差異尚微一情，有原告提出夜點費之計算資料附卷可稽（見本院卷第51至105 頁），顯見原告在職期間輪值大、小夜班已具有常態性，與為因應臨時性之業務需求，偶而為之者有間。
是以，原告之工作型態均為24小時分3 班固定輪值，並因實際輪值大、小夜班而得領取系爭夜點費，又系爭夜點費金額雖固定，並不因員工之工作內容、年資、職級不同而有差別，但仍以實際參與輪班工作者始得領取，為兩造所不爭執。
則從此項給付之原因觀之，系爭夜點費並非為應付臨時性之業務需求而偶爾發放之款項，乃係在特定工作條件下，所形成固定常態工作中可取得之給與，此種僱主因特殊工作條件而對勞工所加給之給付，本質上自應認為係勞工於該值班時段從事工作之勞務對價。
就此而言，系爭夜點費係兩造間就特定之工作條件達成協議，並成為勞工於一般情形下經常可以領得之給付，其性質上屬勞工因工作所獲之報酬，在制度上亦具有經常性，而符合上揭「勞務對價性」及「經常性給與」之要件，自應屬於工資之一部分。
3.再者，夜間工作因違反人體正常生理時鐘運作，將導致勞工作息不正常、疲倦程度增加，進而影響勞工家庭生活、人身安全，屬危險工時，乃屬於眾所周知之事實。
是以勞基法第48、49條乃明文規定限制童工、女工於此時段內工作，且勞工通常亦不願意在此時段服勤。
然就雇主而言，如能採取日夜輪班制作業，亦有助於其充分利用既有設備及產能而獲得較多利益。
則相較於日班勞工，雇主對輪值中、夜班之勞工，自需支出較高之薪資，始為衡平。
系爭夜點費既為輪值大、小夜班之勞工所獨有，且係以勞工實際輪值工時為計算基準，顯與勞工提供勞務間有密切關連性，亦應認具有勞務對價性。
4.被告雖辯稱：被告發放夜點費初始，係體恤值夜班勞工辛勞之目的，先發放食物，演變為發放代金，但鼓勵、恩惠性與非勞務對價性之本意卻不變，自非工資之一部。
又「晝夜輪班制」乃法所明定之工作型態，與延長勞工工作時間應另加給延時工資即加班費之情形不同，且被告公司員工無論早中晚班工作內容均相同，僅工時不同，系爭夜點費之發給，並未相對地增加夜班員工勞務內容，其金額固定，並不因員工作業種類及其工作複雜性、經驗、學歷、智力、技能、勞心度、勞力度、年資、級職不同而有所差異，加以，被告公司具有24小時全天候、連續性之現場作業性質，員工自受僱之際即已知悉而得預先因應自行調整作息，則系爭夜點費縱屬經常性給與，仍難謂具勞務對價性，非屬工資。
況被告發給系爭夜點費，早於勞基法公布施行前，而勞基法施行細則第10條第9款特地明文規定夜點費不屬於勞基法第2條、第3款所定之工資，可認勞基法制定時各事業單位所存在之夜點費制度皆不應納入工資之範疇，雖勞基法施行細則第10條第9款規定，於94年修正刪除「夜點費」，惟觀諸行政院勞工委員會94年6 月20日勞動二字第0940032710號函示意旨，係認事業單位所發給之夜點費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定及上開原則個案認定，而被告發給系爭夜點費，在勞基法制定之前即已行之有年初，在勞基法施行後，既未有重大變革，在個案認定上，自不宜任意為相反之認定等語。
惟查：⑴依勞動基準法第2條第3款就工資所為定義，只須符合勞工因工作而獲得之報酬，以現金或實物等方式之經常性給與均屬之，兩造在成立勞動契約時，已知悉工作型態為3 班制之輪班，並均認知輪值大、小夜班者即可領取夜點費。
可見此項給付就被告而言，係明確認知在原告提供大、小夜班之勞務時，即有給付義務，而原告亦認知其若輪值大、小夜班，即可領取此項給付。
故雙方就此應已有共識及合意，並已具備在固定輪班工作型態下「勞務對價」及「經常性給與」之性質，自屬工資之一環。
⑵又一般而言，工資之給付固可能因工作性質、年資或職級等因素而有差別，但就工資結構而言，就某類不具有區別實益之項目，仍得就全體勞工為相同數額之給付，例如伙食津貼及交通津貼等，故尚難以本件系爭夜點費之給付金額不分年資或級職等均屬相同，即推認為恩惠性給與。
⑶另晝夜輪班工作雖為勞基法第34條第1項規定之合法工作型態，然此僅為勞基法就特殊需求之工作形態所為規定，並不意味雇主若採行該晝夜輪班工作型態時，即可因而免除在該夜間時段工作者之給付對價義務，而被告所提供之工作態樣雖係3 班輪班制，然工資之認定，既係以勞工提供勞務與雇主支付報酬（工資）間之對價性為依據，自不因工作型態是否為輪班制而有差異。
⑷至94年6月14日修正前之勞動基準法施行細則第10條第9款雖將「差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費等」排除於「經常性給與」之外，惟該款規定之差旅費、差旅津貼、交際費及誤餐費，因屬就不確定之事項所支出，固可認定並非「經常性給與」，然與本件系爭夜點費係屬固定輪班工作型態下經常性給與之勞務對價，並不相同，自不得以發給名目為「夜點費」，即認有上開規定之適用。
況該施行細則於94年6 月14日修正時，已將有關夜點費及誤餐費之規定刪除，其修正理由為：「鑒於事業單位迭有將『輪班津貼』或『夜勤津貼』等具有工資性質之給付，以『夜點費』或『誤餐費』名義發放，以減輕雇主日後平均工資之給付責任，實有欠妥，爰修正刪除勞動基準法施行細則第10條第9款之『夜點費』或『誤餐費』規定，嗣後有關夜點費及誤餐費是否為工資，應依該法第2條第3款規定及上開原則，個案認定。」
，有行政院勞工委員會94年6 月20日勞動二字第0000000000號令函可資參照，可見以夜點費之名目所為給付，仍可具工資性質，自得將夜點費併予計入平均工資之範圍。
是被告上開所辯，尚難憑採。
5.被告又辯稱其為國營事業，薪資受限於國營事業管理法、公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則、經濟部所屬事業機構用人費薪給管理要點、經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法等規定，且經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法作業手冊所附經濟部所屬事業機構列入計算平均工資之給與項目表並未將夜點費列入平均工資之給與項目，而上開要點、辦法係依國營事業管理法第14條授權制定，其授權內容及範圍具體明確，並未逾越母法規定，符合法律優位原則與法律授權明確性原則，應優先適用等語。
然查，勞動基準法係國家為實現憲法保護勞工之基本國策所制定之法律，其所定勞動條件為最低標準，此觀之該法第1條規定即明，故於勞動基準法公布施行後，各國營事業單位固得依其事業性質及勞動態樣與勞工另行訂定勞動條件，然所約定之勞動條件仍不得低於勞動基準法所定之最低標準。
至國營事業管理法第14條雖規定國營事業應撙節開支，其人員待遇及福利，應由行政院規定標準，不得為標準以外之開支；
經濟部所屬事業機構之平均工資給與項目表雖亦未將夜點費列入，惟勞動基準法所定勞動條件既係最低標準，則行政院所規定關於國營事業所屬人員之待遇及福利標準、經濟部所規定工資給與之辦法，即不得低於勞動基準法所定勞動條件，且若有所牴觸時，即應依勞動基準法規定為之，則經濟部有關單一薪點制之規定，若有與勞動基準法相互抵觸之處，自仍以勞動基準法之規定為據，況上開單一薪點制僅在於確保勞工可獲得工資之計算基準，並不排除其他依法令可獲得之工資，而夜點費明顯具經常性及勞務對價性，已如前述，自不得以已採單一薪點制，而將同屬法定工資性質之夜點費排除於平均工資外，亦不得因已採單一薪點制，即可推認勞工已同意捨棄將夜點費列入平均工資之範圍。
再者，夜點費是否屬於工資之一部分，本屬法院應依職權個案判斷之事項，行政機關之規定僅有參考性質，並無拘束法院之效力，故被告所提之上開行政規定，自難採為被告有利之認定。
是被告此部分所辯，亦難憑採。
㈡系爭夜點費應否列入平均工資計算，而由被告補發原告如訴之聲明所示之退休金差額？按勞基法第84條之2、第55條第1項第1款、第2項、第3項分別規定：「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；
當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第17條及第55條規定計算」、「勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿1 年給與兩個基數。
但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限」、「前項第1款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資」、「第1項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起30日內給付…」。
所謂「平均工資」，依勞基法第2條第4款規定，則指計算事由發生之當日前6 個月內所得工資總額除以該期間總日數所得之金額。
而臺灣省工廠工人退休規則第9條1 款、第10條第1款亦規定：「工人退休金之給與規定如左：一、依第5條規定自願退休之工人及依第6條規定命令退休之工人，工作年資滿15年者，應由工廠給與30個基數之退休金，工作年資超過15年者，每逾1 年增給半個基數之退休金，其賸餘年資滿半年者以1年計算，未滿半年者不計。
合計最高以35 個基數為限」、「退休金基數之計算方式如左：一、按月支薪者，以核准退休前3 個月平均工資所得為準」。
系爭夜點費既為勞基法第2條第3款規定之工資，被告於原告退休核給退休金時，自應將其列入作為平均工資之計算基礎。
被告對其未將系爭夜點費納入平均工資計算退休金；
而原告之退休金基數、退休前3個月及退休前6個月平均夜點費數額分別如附表「退休金基數」欄、「平均夜點費」欄所示；
若將系爭夜點費列入平均工資範圍，原告得請求之退休金差額及利息起算日均與附表相同等節，既均表示並不爭執，則原告依勞基法第55條、臺灣省工廠工人退休規則第9條規定，請求被告給付納入系爭夜點費後計算平均工資之退休金差額及法定遲延利息，於法自屬有據。
五、綜上所述，原告本於兩造間勞動契約法律關係，請求被告各給付如附表「應補發退休金」欄所示金額，及加計「利息起算日」欄所示之日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，為有理由，應予准許。
又主文第1項，係就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1項規定，應依職權宣告假執行，併依同條第2項規定，依職權酌定擔保金額，宣告被告供擔保後，得免為假執行。
六、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及所舉證據，經審酌後，認與判決結果不生影響，爰不逐一論列，併此敘明。
七、據上論結，本件原告之訴為有理由，依民事訴訟法第78條，勞動事件法第44條第1、2項，判決如主文。
中 華 民 國 109 年 8 月 28 日
勞動法庭 法 官 陳景裕
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。
如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 109 年 8 月 28 日
書記官 陳正
附表：
┌──┬───┬──────┬───────────┬─────────────┬──────┬──────┐
│編號│姓名 │退休日期 │退休金基數（個） │平均夜點費（新臺幣，下同）│應補發退休金│利息起算日 │
├──┼───┼──────┼──────┬────┼──────┬──────┼──────┼──────┤
│ │ │ │勞基法施行前│20.5 │退休前3個月 │2,417元 │ │ │
│ 1 │洪惠政│108年5月31日├──────┼────┼──────┼──────┤115,896元 │108年6月30日│
│ │ │ │勞基法施行後│24.5 │退休前6個月 │2,708元 │ │ │
├──┼───┼──────┼──────┼────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ │ │ │勞基法施行前│17 │退休前3個月 │5,033元 │ │ │
│ 2 │許明哲│108年7月31日├──────┼────┼──────┼──────┤222,767元 │108年8月30日│
│ │ │ │勞基法施行後│28 │退休前6個月 │4,900元 │ │ │
├──┼───┼──────┼──────┼────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ │ │ │勞基法施行前│16.83333│退休前3個月 │3,417元 │ │ │
│ 3 │張羣亮│108年4月30日├──────┼────┼──────┼──────┤154,347元 │108年5月30日│
│ │ │ │勞基法施行後│27.66667│退休前6個月 │3,500元 │ │ │
├──┼───┼──────┼──────┼────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ │ │ │勞基法施行前│14.83333│退休前3個月 │4,667元 │ │ │
│ 4 │游文球│108年3月31日├──────┼────┼──────┼──────┤221,511元 │108年4月30日│
│ │ │ │勞基法施行後│29.66667│退休前6個月 │5,133元 │ │ │
├──┼───┼──────┼──────┼────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ │ │ │勞基法施行前│10.83333│退休前3個月 │4,933元 │ │ │
│ 5 │李正鄉│108年7月31日├──────┼────┼──────┼──────┤219,153元 │108年8月30日│
│ │ │ │勞基法施行後│34.16667│退休前6個月 │4,850元 │ │ │
├──┼───┼──────┼──────┼────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ │ │ │勞基法施行前│15.66667│退休前3個月 │4,050元 │ │ │
│ 6 │王和堂│107年7月31日├──────┼────┼──────┼──────┤184,206元 │107年8月30日│
│ │ │ │勞基法施行後│29.33333│退休前6個月 │4,117元 │ │ │
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