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言 詞 辯 論 筆 錄 （宣示判決) 九十年度朴勞小字第一號
原 告 乙○○
被 告 丙○○○○限公司
法定代理人 丁○○
訴訟代理人 甲○○
右列當事人九十年度朴勞小字第一號給付資遺費事件，中華民國九十年十一月十一日下午四點，在台灣嘉義地方法院朴子簡易庭第一法庭，公開宣示判決，出席職員如左：
法 官 甘大空
法院書記官 陳秀麗
通 譯 黃明哲
朗讀案由之後，雙方都未到。
法官朗讀主文宣示判決，並諭知將判決主文、事實及理由要領，記載於後：
主 文
原告提起本件訴訟，應駁回。
本案訴訟費用新台幣（下同）柒佰伍拾肆元，應由原告負擔。
事實及理由要領
一、原告主張：原告從民國八十九年二月二十日起，任職於被告公司，擔任送貨司機，被告在九十年一月十九日，無故解聘原告，並且未發任何資遺費，原告根據勞動基準法（以下簡稱勞基法）第十四條規定終止契約，並請求原告依照勞基法規定給付資遺費而提起本件訴訟。
以上事實，有原告提出的協調書二份、工作日記、扣繳憑單、薪資證明及勞工保險卡各一份（都是影本），作為證明。
二、被告抗辯：原告未遵守公司交辦事項，在上班時間處理私人事務，有一次，原告未將貨品送給客戶收貨，又載回公司，超過下班時間再送，原告則要求加班費，原告甚至向客戶抱怨送貨地點太遠，並且經常躲在公司偏僻地方睡覺，被告屢次規勸，原告都不聽，所以依照勞基法第十二條規定開除原告，而請求駁回原告訴訟。
以上事實，有被告提出工作規則作為證明，並聲請傳訊證人涂惠如。
三、雙方爭執重點在於；被告是否依照勞基法第十二條規定，不經預告程序而終止雙方勞動契約？如果被告非法終止契約，原告的請求才有可能成立。
被告依照勞基法第十二條第一項第四款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，終止雙方勞動契約，因此，原告是否有違反被告工作規則並且情節重大，才導致被告終止契約，則是本院調查審理的重點。
被告是以原告具有工作規則第九條所規定的情形（如員工有破壞、影響公司之營運及商譽之行為，經勸告而不改其行為者，予以開除），不經預告程序而開除原告。
證人涂惠如九十年九月十一日在本院作證：「原告送貨時有客戶抱怨，還有客戶因此跑掉，有聽同事講過原告未出車時，摸魚睡覺，九十年一月十三日，原告要送貨，並未送貨，要他送貨時，並要求加班費」，根據涂惠如的證詞，原告工作不賣力，導致客戶離開，造成被告的損失，這種情形已經違反工作規則第九條規定而屬於情節重大，因此，被告的抗辯可以認定是真實而被本院採信，原告主張並無證據證明，不能被本院採信。
四、綜上所述，原告依照勞基法規定請求被告給付資遺費，但被告則是以勞基法第十二條第一項第四款規定，終止雙方勞動契約，根據勞基法第十八條第一款規定：「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者」，被告終止雙方勞動契約，符合法律規定，所以被告不用給付資遺費，原告的請求不具有法律上理由，應該駁回。
五、本件訴訟費用的計算如下：裁判費五百零一元、送達郵費二百五十三元，合計七百五十四元。
中 華 民 國 九十 年 十一 月 十一 日
臺灣嘉義地方法院朴子簡易庭
法 官 甘 大 空
右正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後二十日內向本庭（嘉義市○○路三０八之一號）提出上訴狀（均須按他造當事人之人數附繕本）。
民事訴訟法第四百三十六條之二十四第二項規定：對小額程序之第一審裁判之上訴或抗告，非以其違背法令為理由，不得為之。
中 華 民 國 九十 年 十一 月 二十七 日
書記官 陳 秀 麗
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