臺灣花蓮地方法院民事-HLDV,98,勞執,6,20091231,1

臺灣花蓮地方法院民事裁定 98年度勞執字第6號
聲 請 人 甲○○
相 對 人 鈞得興業有限公司
法定代理人 乙○○
上列當事人間聲請裁定強制執行事件，本院裁定如下：

主 文

聲請駁回。

聲請程序費用由聲請人負擔。

理 由

一、本件聲請意旨略以：聲請人任職於相對人公司期間，公司將所提百分之六勞退金均自聲請人薪資中扣除，違反法令規定，此項工資給付爭議，經花蓮縣政府民國98年11月10日勞資爭議協調會紀錄，請准將相關調解紀錄准予強制執行。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。

又有關「勞資爭議調解」及「勞資爭議協調」之性質及法律依據，觀諸勞資爭議處理法第11條第1項規定：「直轄市或縣（市）主管機關受理調解之申請，應依申請人之請求，以下列方式之一進行調解：指派調解人，組成勞資爭議調解委員會。」

，可見勞資爭議調解，係依勞資爭議處理法規定所進行，其調解成立者，視為爭議當事人間之契約（該法第23條規定），當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；

而「勞資爭議協調」係主管機關為迅速解決勞資爭議而採行之處理方式，非為法定之處理程序，與勞資爭議調解自不相同。

三、經查：花蓮縣政府就兩造間工資給付爭議事項，係以勞資爭議協調會予以處理，而非指派調解人或組成勞資爭議調解委員會進行調解，此有勞資爭議協調會紀錄1份在卷足稽，並經本院依職權調閱相關資料，有花蓮縣政府函及所附協調會紀錄、協調申請之注意事項、勞資爭議協調申請書等為憑，依據前述說明，兩造間之勞資爭議並無勞資爭議處理法第59條所定成立調解之情形存在，故聲請人依上述規定，請求裁定准予強制執行，為無理由，應予駁回。

四、依勞資爭議處理法第59條第3項、非訟事件法第21條第2項、民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。

中 華 民 國 98 年 12 月 31 日
臺灣花蓮地方法院民事庭
法 官 楊碧惠
以上正本係照原本作成。
如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元。
中 華 民 國 98 年 12 月 31 日
法院書記官 羅仕健