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臺灣花蓮地方法院民事簡易判決 96年度林勞簡字第1號
原 告 乙○○
訴訟代理人 謝政達律師
被 告 鞍順企業有限公司
法定代理人 甲○○
上列當事人間給付資遣費等事件，於民國97年11月13日言詞辯論終結，本院判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣貳拾萬肆仟伍佰肆拾元，及自民國九十六年五月十六日起至清償日止，按週年百分之五計算之利息。
訴訟費用新臺幣貳仟柒佰陸拾元由被告負擔。
本判決得假執行，但被告如以新臺幣貳拾萬肆仟伍佰肆拾元預供擔保，得免為假執行。
事實及理由
一、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第3款定有明文。
原告起訴時訴之聲明為「被告應給付原告新臺幣（下同）194,935元」，嗣具狀變更為「被告應給付原告204,540元」，係屬擴張應受判決事項之聲明，依上開規定，應予准許。
又被告未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。
二、原告主張：
（一）原告自民國93年12月27日起，即服務於被告公司擔任過磅員工作，未料工作至95年12月20日，被告以公司縮編為由，無預警將原告裁員，不僅未依法給付資遣費，亦未依法給付預告工資，爰將請求之細目分列如下：⑴未給付工資，共計153,450元，細目為：①加班費：被告每日要求原告工作9小時，平均每日加班3小時，另每月僅給予原告2日休假，計有2日假日未休假加班工作，故計算每月加班費時，以（28工作天×3小時）＋2天（計16小時）未休假－被告每月已給予之加班薪資時數＝加班時數。
因原告月薪18,000元，日薪600元，時薪為75元，加班每小時薪資為原薪資加3分之1，共100元，共有145,050元未給付。
②特別休假：依勞動基準法（下稱勞基法）規定原告每年有7日之特別休假，因原告為被告之唯一過磅員，無法請特別休假，係因可歸責於被告之事由所致，原告自得請求2年14日之特別休假未休工資，計8,400元。
⑵資遣費，共計28,360元，細目如下：①查原告於94年7月1日適用新制，故依勞動基準法第17條計算，原告工作日數為1年6個月又5日，年資計有1年7個月，新制計算之工作日數為1年5個月20日，年資為1/2年173/365。
②原告自95年1月起每月即領有職務加給2,000元，自95年5月增加至3,000元，並領取此筆職務加給制95年11月，顯見為經常性給付，應列入平均工資範圍。
③原告前6個月薪資計131,117元，除以該期間之總日數183日，原告每日平均工資為716元，30日平均工資為21,480元。
④依舊制計算資遣費，按原告工作6個月又5日，年資計有7個月，共12,530元。
⑤依新制計算資遣費，按原告之工作日數為1年5個月20日，年資為1/2年173/365，共計5,090元。
⑶預告期間工資：依勞基法規定，被告未預告而終止契約，原告自得請求20日工資（12月工資為21,000元），計為14,000元。
⑷未按月提繳勞工退休金之損害賠償：依勞工退休金條例第14條、第31條規定，被告自94年7月1日起每月依法應提撥勞工退休金，共計18個月，每月應提撥1,200元（以每月薪資20,000×6﹪），共計21,600元，被告僅提撥12,870元，尚短少8,730元。
（二）綜上，原告得向被告請求給付204,540元（153,450＋28,360＋14,000＋8,730），屢向被告催討，被告均置之不理，為此提起本訴，並聲明如主文第1項所示。
三、被告則未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述。
四、本件原告主張之事實，已據其提出員工離職證明書、薪資明細、薪資單、計算表、攷勤表、勞工保險局97年6月5日保退三字第09710094480號函等件為證，被告又未提出任何書狀或於言詞辯論期日到場爭執，依民事訴訟法第280條第3項前段、第1項前段規定，視同自認，堪信為真實。
五、從而，原告依據勞基法規定請求被告給付如主文第1項所示之金額，為有理由，應予准許。
六、又本件係就民事訴訟法第427條訴訟適用簡易程序所為被告敗訴之判決，依同法第389條第1項第3款規定，應職權宣告假執行，並依職權宣告被告為原告預供擔保金額後，得免為假執行。
至原告雖聲明願供擔保請准為假執行，惟此僅為促使本院為假執行之宣告而已，附此敘明。
七、據上論結，原告之訴有理由，依民事訴訟法第436條第2項、第385條第1項前段、第78條、第389條第1項第3款、第392條第2項，判決如主文。
中 華 民 國 97 年 11 月 28 日
臺灣花蓮地方法院花蓮簡易庭
法 官 劉柏駿
以上正本證明與原本無異。
如不服本判決，須於判決送達後20日內向本庭（臺灣花蓮地方法院花蓮簡易庭）提出上訴狀。
（須按他造當事人之人數附繕本）中 華 民 國 97 年 11 月 28 日
法院書記官 蔡芬芳
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