南投簡易庭(含埔里)民事-NTEV,107,投勞簡,11,20190304,1

臺灣南投地方法院民事裁定 107年度投勞簡字第11號
原 告 陳玟澄
訴訟代理人 張詠善律師
被 告 台灣堂華股份有限公司

法定代理人 唐啟寶
上列當事人間請求給付工資等事件，原告聲請本院命被告提出書證，本院裁定如下：

主 文

被告應於本裁定送達後十日內，具狀提出原告自民國一百零四年五月起至民國一百零六年八月止，每月「出勤紀錄」與「工資清冊」之相關文書。

理 由

一、按「聲明書證，係使用他造所執之文書者，應聲請法院命他造提出。」

「法院認應證之事實重要，且舉證人之聲請正當者，應以裁定命他造提出文書。」

「下列各款文書，當事人有提出之義務：…二、他造依法律規定，得請求交付或閱覽者。

…五、就與本件訴訟有關之事項所作者。」

民事訴訟法第342條第1項、第343條、第344條第1項第2款、第5款分別定有明文。

次按「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。

工資清冊應保存5 年。」

「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」

則為勞動基準法第23條第2項、第30條第5項、第6項分別定有明文。

二、本件原告主張被告應給付所積欠之工資、資遣費、延長工時工資及補提繳退休金等等，前開請求事涉原告任職期間工資及出勤時間，揆諸上開規定，被告有依法置備並保存工資清冊與出勤紀錄之義務，雇主不得拒絕勞工之申請，且屬本件訴訟之重要文書，爰聲請本院以裁定命被告提出書證等情，於法核無不合，應予准許。

三、依首揭規定，裁定如主文所示。

中 華 民 國 108 年 3 月 4 日
臺灣南投地方法院南投簡易庭
法 官 劉彥宏
以上為正本係照原本作成。
本裁定不得抗告。
中 華 民 國 108 年 3 月 4 日
書記官 陳政伸