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臺灣新北地方法院民事判決 109年度勞訴字第2號
原 告 蔡聯祿
林聖傑
蔡長義
江明杰
蔡佳憲
李秋華
林重榮
李賜欽
共 同
訴訟代理人 莊振農律師
複代理人 蔡郁箴律師
被 告 岱諭企業有限公司
法定代理人 李秋金
上列當事人間請求給付薪資等事件，經本院於民國109年4月1日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告如附表3「總金額」欄所示金額，及均自民國109年1月10日起至清償日止，按年息5%計算之利息。
被告應各自開立並交付載有原告姓名、性別、出生年月日、身分證字號、職務內容、到職日期，暨記載離職日期為民國108年8月15日、離職原因為非自願離職之服務證明書予原告壬○○、己○○、辛○○、甲○○、庚○○、丁○○。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用由被告負擔。
本判決第一項得假執行，但被告如以附表3「總金額」欄所示金額為原告供擔保後，得免為假執行。
原告其餘假執行之聲請駁回。
事實及理由
壹、程序方面
一、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴；但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第3款定有明文。
查原告起訴後，將如附表1所示起訴聲明，擴張或減縮如附表2所示，合於法律規定，自應准許。
二、被告未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。
貳、實體方面
一、原告主張：原告8人均係受雇於被告公司，公司業務主要為高速車床、油壓機械、精製塑膠機械零件及各種機械零件買賣、經營及轉投資。
詎被告公司於民國（下同）108年9月3日歇業，有新北市政府新北府勞資字第1081695029號函文為證，而被告公司工廠則早於108年8月15日即結束營業，故被告公司各與原告等8人間之勞動契約應以108年8月15日為終止日。
惟被告公司工廠結束營業後，即無從聯繫負責人乙○○，被告公司不僅尚積欠原告8人108年8月1日至15日薪資、未給付資遣費、亦未交付原告等人非自願離職證明書。
為此，原告等8人分別爰依兩造間勞動契約、民法第486條前段、勞基法第11條、第10條、第17條、第19條、第22條第2項前段、第53條、第55條、第84-2條及勞工退休金條例第12條勞基法及就業保險法第11條第3項規定等規定，分別請求被告給付如附表2所示金額予原告等8人，並給付非自願離職證明書予原告壬○○、己○○、辛○○、甲○○、庚○○、丁○○等6人。
並聲明：如附表2所示。
二、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出準備書狀作何聲明或陳述。
三、本院判斷如下：㈠原告主張之上述事實，業據提出公司登記資料、新北市政府新北府勞資字第1081695029號函文、勞工保險投保資料表、薪資證明資料（扣繳憑單、薪資袋、存摺）等影本為證（見本院卷第47-83頁）；
又按當事人對於他造主張之事實，已於相當時期受合法之通知，於言詞辯論期日不到場，亦未提出準備書狀爭執者，依民事訴訟法第280條第3項前段準用同條第1項前段之規定，視同自認。
而被告於言詞辯論期日前相當時期受合法通知，卻未於言詞辯論期日到場，又皆未提出書狀爭執，依法自應視同對原告主張之事實自認，故應認定原告之主張為真實。
㈡依上述原告等人勞工保險投保資料表、薪資證明資料（扣繳憑單、薪資袋、存摺）等資料，及原告壬○○到庭陳述之內容可知（見本院卷第221-223頁），原告等8人之任職起訖時間、年資、職務、薪資情形如下：1.壬○○任職期間為自91年6月13日起至108年8月15日止，共計17年2月3日，擔任技工，薪資為月薪新台幣（下同）48,000元。
2.己○○任職期間為自103年6月7日起至108年8月15日止，共計5年2月9日，擔任技工，薪資為月薪37,000元。
3.辛○○任職期間為自93年6月14日起至108年8月15日止，共計15年2月2日，擔任技工，薪資為月薪60,000元。
4.甲○○任職期間為自99年5月17日起至108年8月15日止，共計9年3月0日，擔任技工，薪資為月薪45,000元。
5.庚○○任職期間為自99年8月9日起至108年8月15日止，共計9年0月7日，擔任技工，薪資為月薪50,000元。
6.丙○○任職期間為自107年9月5日起至108年8月15日止，共計0年11月11日，擔任技工，薪資為月薪51,000元。
7.戊○○任職期間為自105年4月26日起至108年8月15日止，共計3年3月21日，擔任技工，薪資為月薪55,000元。
8.丁○○任職期間為自80年8月20日起至108年8月15日止，共計27年11月27日，擔任技工，薪資為月薪48,000元。
㈢就原告請求給付積欠工資部分：按勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」
原告等8人主張被告公司積欠自108年8月1日至108年8月15日工資，既然為被告所不爭執，則原告依照勞動契約有關薪資的約定及上述法律規定，自得請求被告給付此部分工資。
故依前述原告等人工作半個月，應領取相當於1/2月薪的方式計算，被告應給付原告壬○○24,000元（48000x 1/2）、己○○18,500元（37000x1/2）、辛○○30,000元（60000x1/2）、甲○○22,500元（45,000x1/2，但只請求20,975元，故應以請求金額計算）、庚○○25,000元（50,000x1/2）、丙○○25,500元（51,000x1/2，但只請求20,375元，故應以請求金額計算）、戊○○27,500元（55,000x1/2，但只請求26,117元，故應以請求金額計算）、丁○○24,000元（48,000x1/2）。
至於原告主張該15日期間應比照107年度加班情形併計加班費部分，因無法提出原告等人加班的相關事證，此部分主張即無法認定屬實，無從予以併計。
㈣就原告請求給付資遣費部分：1.按「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
、「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」
勞動基準法第11條及第17條定有明文。
2.次按「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；
最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。」
勞工退休金條例第12條定有明文。
此所稱「以比例計給」，於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日換算成年之比例計算。
所得之基數以分數（分子／分母）表示（行政院勞工委員會101年9月12日勞動4字第1010132304號令參照）。
3.原告主張被告公司並未與原告等8人在94年7月1日前即任職之勞工結算年資，但自94年7月1日起改用新制等事實，既為被告所不爭執，故原告等依勞動基準法第11條及第17條請求被告給付資遣費，並就94年7月1日前之年資適用勞動基準法計算資遣費，94年7月1日後之年資則適用勞工退休金條例第12條第1項計算，依法有據，應予准許。
4.就原告等人之平均工資及資遣費而言：⑴所謂「平均工資」，依勞基法第2條第4款規定為計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額，除以該期間之總日數所得之金額，又所謂「一個月平均工資」，依勞委會（83）台勞動二字第25565號函解釋，係指等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六。
故平均工資之計算方式，除有勞基法施行細則第2條所定情形外，應以事由發生之當日前六個月期間總所得除以六。
⑵本件中，據原告壬○○陳稱：「108年農曆過完年之後，公司二月份去領薪水的時候，老闆就說廠商的匯款還沒有匯款，所以我們延後領，後面老闆娘又出車禍，所以兩、三個月沒有到公司，從過完年後，到八月份領薪水就比較不正常。
有時候一個月只有匯款兩萬元，其他在用薪水袋給我們現金，所以過完年後的薪資轉帳，也就沒有辦法很正常的顯示我們的薪水金額。」
、「（108年的工作情形、加班情形，跟107年是一樣的嗎？）大致上面差不多，公司營運正常，而且都有在加班，就我們側面了解，公司會倒閉，是老闆個人私底下借貸的關係，當時倒閉我們也覺得很意外」（見本院卷第222頁）。
由此可知，被告公司自108年2月份起發放薪資情形就不正常，實無法以原告等人於「被告公司在108年8月15日結束營業」前六個月期間所領得的薪資作為平均工資計算的依據，故原告主張應依照原告等人107年度（即107年1月至同年12月）之各類所得扣繳暨免扣繳憑單或107年度綜合所得稅各類所得資料清單中之「給付總額」欄位所載金額（見本院卷第163-177頁），計算平均工資，並以此作為資遣費的計算基礎，即有依據，應屬可採。
從而，原告等人平均工資經計算結果為壬○○48,296元（579,550/12）、己○○38,250元（459,000/12）、辛○○62,942元（755,300/12）、甲○○41,950元（503,400/12）、庚○○53,083元（637,000/12）、丙○○40,750元（489,000/12）、戊○○52,233元（626,800/12）、丁○○54,933元（659,200/12）。
⑶原告壬○○資遣費部分：原告壬○○平均工資為48,296元，①舊制期間（即適用勞動基準法第17條第1項規定，下同）原告壬○○自91年6月13日任職時起，至勞工退休金條例第12條施行前即94年6月30日止，年資為3年又18日，依勞動基準法第17條第1項規定，工作1年發給1個月月薪資遣費，年資未滿1個月者1個月計，故以3年又1個月（即3年又1/12年，基數即37/12）作為其年資來計算資遣費。
因此，原告壬○○得請求之資遣費為37/12個月的月薪，共148,912元（48,296*37/12=148,912）。
②新制期間（即適用勞工退休金條例第12條規定，下同）自勞工退休金條例第12條施行後即94年7月1日起，至兩造間勞動契約終止之108年8月15日止，年資為14年1月15日。
依據勞工退休金條例第12條第1項規定，工作每滿1年發給半個月薪資，而適用勞工退休金條例第12條第1項所發給之資遣費以發給6個月薪資為上限；
亦即年資多於12年者，至多僅能以12年為計算資遣費基準。
因此，原告1得依勞工退休金條例第12條第1項規定請求之資遣費為6個月的月薪，共289,776元（48,296x6=289,776）。
③以上資遣費合計為438,688元（148,912+289,776=438,686）。
而原告壬○○只請求438,687元，自應全額准許。
⑷原告己○○資遣費部分：原告己○○平均工資為38,250元，任職期間自103年6月7日起至108年8月15日止，年資為5年又71日。
依據勞工退休金條例第12條第1項規定，工作每滿1年發給半個月薪資，基數為2又143/240（依據為勞動部資遣費計算網址https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/，下同）。
因此，原告己○○得請求之資遣費為99,291元（計算公式：38,250x2又143/240=99,291）。
⑸原告辛○○部分：原告辛○○平均工資為62,942元，①舊制期間原告辛○○自93年6月14日任職時起，至94年6月30日止，年資為1年又17日，依勞動基準法第17條第1項規定，年資為1年又1個月（即1年又1/12年，基數即13/12），原告辛○○得請求之資遣費為13/12個月的月薪，共68,187元（62942x13/12=68187）。
②新制期間自94年7月1日起至108年8月15日止，年資為14年1月15日。
而適用勞工退休金條例第12條第1項所發給之資遣費以發給6個月薪資為上限，故原告蔡長義得請求之資遣費為6個月的月薪，共377,652元（62,942x6=377,652）。
③以上被告應給付予原告辛○○之資遣費合計為445,839元（68,187+377,652=445,839）。
而原告蔡長義只請求445,837元，自應全額准許。
⑹原告甲○○部分原告甲○○之平均工資為41,950元，任職期間為99年5月17日起至108年8月15日止，基數為4又5/8。
因此，原告甲○○得請求之資遣費為194,019元（41,9500x4又5/8=194,019）。
⑺原告庚○○部分原告庚○○之平均工資為53,083元，任職期間自99年8月9日起至108年8月15日止，基數為4又367/720。
因此，原告庚○○得請求之資遣費為239,390元（53,083x4又367/720=239,390）。
⑻原告丙○○部分原告丙○○之平均工資為40,750元，任職期間自107年9月5日起至108年8月15日止，基數為341/720。
因此，原告丙○○得請求之資遣費為19,300元（40,750x341/720=19,300）。
⑼原告戊○○部分原告戊○○之平均工資為52,233元，任職期間自105年4月26日起至108年8月15日止，基數為1又157/240。
因此，原告戊○○得請求之資遣費為86,403元（52,233x1又157/240=86,403）。
⑽原告丁○○部分原告丁○○之平均工資為54,933元，其自認舊制年資即至94年6月30日止之資遣費部分，業已結清（見本院卷第24頁）。
則新制部分即自94年7月1日起至108年8月15日止，年資為14年1月15日。
而適用勞工退休金條例第12條第1項所發給之資遣費以發給6個月薪資為上限。
因此，原告丁○○得請求之資遣費為6個月的月薪，共329,598元（54,933x6=329,598）㈤請求開立並交付離職證明書部分1.按「按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕，勞動基準法第19條定有明文。
再按就業保險法第25條第3項之規定：「第一項離職證明文件，指由投保單位或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明」；
又依就業保險法第11條第3項規定，本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；
或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
2.經查，被告公司突於108年8月15日無預警停止營業，雙方之勞動契約顯已終止，業如前述，自應認定符合就業保險法第11條非自願離職情事。
而勞基法第19條乃依誠信原則所發展，其目的在於落實憲法上保障勞工工作權之核心價值，所為之強制性規定，以證明勞工在原工作所獲得之工作經驗、職位、待遇等情事，並為保障原告等辛勤工作之所獲之工作資歷及相關待遇，故被告公司即應開立如主文所示之非自願離職證明書予原告壬○○、己○○、辛○○、甲○○、庚○○、丁○○。
四、綜上所述，本件原告等人依兩造間勞動契約、勞基法第17條、第19條、第22條第2項前段、勞工退休金條例第12條，及就業保險法第11條第3項規定等規定，分別請求被告給付如附表3總金額欄位所示金額，及均自起訴狀繕本送達翌日即109年1月10日（見本院卷第117頁）起至清償日止按年息5%計算之利息，並給付非自願離職證明書予原告壬○○、己○○、辛○○、甲○○、庚○○、丁○○部分，為有理由，應予准許。
逾此部分所為之請求，為無理由，應予駁回。
五、法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，應依職權宣告假執行，前項請求，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免假執行，勞動事件法第44條第1項、第2項定有明文。
本件判決第1項為被告即雇主敗訴之判決，依據上開規定，本院並依職權宣告假執行及免為假執行。
至於開立非自願離職證明書部分，係屬命為一定行為之給付，性質上不宜為假執行之宣告，以及原告敗訴部分，其假執行之聲請已經失所依據，均應併予駁回。
六、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及其餘爭點，核與判決結果無涉，爰不一一論述。
七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。
中 華 民 國 109 年 4 月 13 日
勞動法庭 法 官 劉以全
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。
如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 109 年 4 月 13 日
書記官 蔡忠衛
附表1：
一、被告應給付原告壬○○460,000元，暨自起訴狀送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
二、被告應給付原告己○○114,546元，暨自起訴狀送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
三、被告應給付原告辛○○455,000元，暨自起訴狀送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
四、被告應給付原告甲○○230,625元，暨自起訴狀送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
五、被告應給付原告庚○○250,487元，暨自起訴狀送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
六、被告應給付原告丙○○49,655元，暨自起訴狀送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
七、被告應給付原告戊○○118,480元，暨自起訴狀送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
八、被告應給付原告丁○○312,000元，暨自起訴狀送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
九、被告應各自開立並交付載有原告姓名、性別、出生年月日、身分證字號、職務內容、到職日期，暨記載離職日期為民國108年8月15日、離職原因為非自願離職之服務證明書予原告壬○○、己○○、辛○○、甲○○、庚○○、丁○○。
十、願供擔保請准宣告假執行。
附表2：
一、被告應給付原告壬○○462,835元，暨自起訴狀送達翌日起至清償日止，按周年利率百分之五計算之利息。
二、被告應給付原告己○○118,523元，暨自起訴狀送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
三、被告應給付原告辛○○477,308元，暨自起訴狀送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
四、被告應給付原告甲○○215,094元，暨自起訴狀送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
五、被告應給付原告庚○○266,071元，暨自起訴狀送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
六、被告應給付原告丙○○39,689元，暨自起訴狀送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
七、被告應給付原告戊○○112,552元，暨自起訴狀送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
八、被告應給付原告丁○○357,067元，暨自起訴狀送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
九、被告應各自開立並交付載有原告姓名、性別、出生年月日、身分證字號、職務內容、到職日期、離職日期記載為民國
108年8月15日、離職原因記載為非自願離職之服務證明書，予原告壬○○、己○○、辛○○、甲○○、庚○○、丁○○。
十、願供擔保請准宣告假執行。
附表3
┌──────┬────┬──────┬───────┐
│原告姓名 │ 欠薪 │新舊制資遣費│ 總金額 │
├──────┼────┼──────┼───────┤
│1.壬○○ │24,000元│ 438,687元 │ 462,687元 │
├──────┼────┼──────┼───────┤
│2.己○○ │18,500元│ 99,291元 │ 117,791元 │
├──────┼────┼──────┼───────┤
│3.辛○○ │30,000元│ 445,837元 │ 475,837元 │
├──────┼────┼──────┼───────┤
│4.甲○○ │20,975元│ 194,019元 │ 214,994元 │
├──────┼────┼──────┼───────┤
│5.庚○○ │25,000元│ 239,390元 │ 264,390元 │
├──────┼────┼──────┼───────┤
│6.丙○○ │20,375元│ 19,300元 │ 39,675元 │
├──────┼────┼──────┼───────┤
│7.戊○○ │26,117元│ 86,403元 │ 112,520元 │
├──────┼────┼──────┼───────┤
│8.丁○○ │24,000元│ 329,598元 │ 353,598元 │
└──────┴────┴──────┴───────┘
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