板橋簡易庭刑事-PCEM,90,板簡,1411,20011130,1

台灣板橋地方法院刑事簡易判決 九十年度板簡字第一四一一號
聲 請 人 臺灣板橋地方法院檢察署檢察官
被 告 立光實業有限公司
兼右代表人 甲○○
右列被告因違反勞動基準法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（九十年度偵字第一一三五五號），本院判決如左：

主 文

立光實業有限公司之代表人，因執行業務違反雇主依勞動基準法第十六條之規定終止勞動契約，應依在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費，工作未滿一年者，以比例計給之規定，科罰金貳萬元。

甲○○法人之代表人，違反雇主依勞動基準法第十六條之規定終止勞動契約，應依在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費，工作未滿一年者，以比例計給之規定，科罰金貳萬元，如易服勞役，以參佰元折算壹日。

事實及理由

一、本件犯罪事實，被告甲○○係立光實業有限公司之代表人，為勞動基準法所定之雇主。

明知雇主因公司轉讓而依勞動基準法終止勞動契約時，應給付資遣費，竟於民國（下同）九十年四月一日，終止陳和清、易新正、鄧劉玉妹、李陳梅香、向陳淑媛、邱玉葉、韓麗華、王金枝之勞動契約部分應予以補充更正外，餘犯罪事實及證據均引用檢察官聲請簡易判決處刑書之記載（如附件）。

二、核被告甲○○所為，係違反勞動基準法第十七條之規定，應依同法第七十八條之規定論處。

又立光實業有限公司其代表人即被告甲○○因執行業務違反因公司轉讓而終止勞動契約，應依勞動基準法第十七條發給勞工資遣費之規定，是依勞動基準法第八十一條第一項前段之規定，就立光實業有限公司應依同法第七十八條之規定科以罰金。

爰審酌被告之犯罪動機、情節、對勞工權益之損害程度等一切情狀，各量處如主文所示之刑，並就被告甲○○所宣告之刑部分，諭知易服勞役之折算標準，以示懲戒。

三、依刑事訴訟法第四百四十九條第一項前段、第四百五十四條第二項，勞動基準法第七十八條、第八十一條第一項前段，刑法第十一條前段、第四十二條第二項，罰金罰鍰提高標準條例第二條，逕以簡易判決處如主文所示之示刑。

中 華 民 國 九十 年 十一 月 三十 日
臺灣板橋地方法院板橋簡易庭
法 官 張 紫 能
右正本證明與原本無異。
如不服本判決，應於收受送達之日起十日內向本庭提出上訴狀，上訴於本院第二審合議庭（須附繕本）。
書記官 吳 進 安
中 華 民 國 九十 年 十一 月 三十 日
附錄本案論罪科刑法條全文：
勞動基準法第七十八條：
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。
勞動基準法第八十一條：
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。
但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。
法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。