設定要替換的判決書內文
臺灣新北地方法院板橋簡易庭小額民事判決
108年度板勞小字第23號
原 告 林宜茜
被 告 達安工程行即廖宛芸
上列當事人間請求給付工資等事件，於民國108 年10月25日言詞辯論終結，本院判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣伍萬參仟貳佰柒拾捌元，及自民國一百零八年二月七日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用確定為新臺幣壹仟元，由被告負擔新臺幣捌佰壹拾參元，餘由原告負擔。
本判決原告勝訴部分得假執行。
被告如於執行標的物拍定、變賣或物之交付前，以新臺幣伍萬參仟貳佰柒拾捌元為原告預供擔保，或將請求之金額提存，得免為假執行。
事實及理由
一、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但擴張或縮減應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第3款定有明文。
本件原告起訴聲明請求：被告應給付新臺幣（下同）90,167元，及自民國108 年2 月6 日起至清償日止，按年息百分之5 計算之利息；
嗣於108 年9 月27日言詞辯論期日變更聲明為：被告應給付90,167元，及自108 年2 月7 日起至清償日止，按年息百分之5 計算之利息；
復於108 年10月25日言詞辯論期日變更聲明為：被告應給付65,501元，及自108 年2 月7 日起至清償日止，按年息百分之5 計算之利息。
核屬縮減應受判決事項之聲明，揆諸首揭規定，應予准許。
二、原告主張：原告於107 年12月3 日受僱於被告公司，在被告公司於中壢SOGO百貨公司（下稱中壢SOGO）所設之臨時攤位擔任銷售人員，約定時薪為150 元，嗣被告公司於108 年1月2 日另在中壢大江購物中心（下稱大江購物中心）設立臨時攤位，被告公司即指示原告當日先至大江購物中心協助攤位開幕，後要求原告先返回中壢SOGO攤位工作至同年1 月7日撤櫃，於同年月8 日再至大江購物中心之攤位工作，被告公司於108 年1 月7 日晚間卻突然告知原告自當日晚間10時起即不再續聘。
而被告公司迄未給付原告任職期間之工資，又原告上班時間係依中壢SOGO規定之上午9 時30分起至晚間9 時30分止，若遇假日下班時間則延長至晚間10時，各日上班時數分別如附表「工作時數」欄所示，多有延長工作時間之情形，另原告亦有多日連續上班，被告公司並亦未依法給予休息日及例假，甚原告於108 年1 月1 日國定假日仍出勤上班，是被告公司自應給付原告平日工資、平日延長工時工資、休息日、例假、國定假日上班出勤之加班費合計62,950元；
又被告公司既將原告資遣，亦應給付原告資遣費2,551元。
為此，爰依兩造間之勞動契約及勞動基準法、勞工退休金條例等相關規定提起本訴。
並聲明：被告應給付原告65,501元及自108 年2 月7 日起至清償日止，按年息百分之5 計算之利息。
三、被告則以：原告自107 年12月3 日起係在被告公司設於中壢SOGO之臨時攤位擔任販售飲品及星球燒之人員，被告公司僅僱用原告自107 年12月3 日至108 年1 月7 日止之中壢SOGO檔期，大江購物中心檔期則未僱用原告，又被告公司在大江購物中心攤位係販售飲品及鯛魚燒，原告不會操作鯛魚燒機器，自不能勝任工作，原告請求給付資遣費自屬無據；
另原告請求平日延長工時工資、休息日、例假及國定假日加班費部分，尚應扣除各日1.5 小時之休息時間等語置辯。
並聲明：㈠原告之訴駁回；
㈡如受不利之判決願供擔保，請准免為假執行。
四、原告於107 年12月3 日受僱於被告公司，擔任臨時攤位之銷售人員，約定時薪為150 元等情，業據其提出通訊軟體LINE對話紀錄、工作時數紀錄表為證，亦為被告所不爭執，堪信為真實。
至原告主張被告應給付前開工資、加班費及資遣費，則為被告所否認，並以前揭情詞置辯。
是本件之爭點厥為：㈠原告得請求平日工資、平日延長工時工資、休息日、例假及國定假日加班費金額為何？㈡原告得否請求被告給付資遣費？金額為何？茲分敘如下：㈠原告得請求平日工資、平日延長工時工資、休息日、例假及國定假日加班費金額為何？：1.按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約，民法第482條定有明文。
復按工資應全額直接給付勞工，勞動基準法第22條第2項前段亦有明定。
另按「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時」；
「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；
工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上」、「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日. . . 。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。
但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制」、「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假」、「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同」，勞動基準法第30條第1項、第24條、第36條第1 至3 項、第37條第1項、第39條亦分別定有明文。
2.平日工資部分：原告主張其於被告公司任職期間，各日出勤狀況及實際上班時間各如附表「工作時數」欄所示，業據其提出工作時數紀錄表為證，被告對於各日確有排定原告如附表「工作時數」欄所示之班表時間一事並不爭執，僅辯稱：原告只要找到附近櫃位人員幫忙即可出去用餐休息，故每日有1.5 小時之休息時間，應予扣除云云，惟此節為原告所否認，並表示被告公司櫃位係單人櫃，中間無法休息，只能在櫃位吃飯等語，復被告未能就原告各日確有休息1.5 小時一事舉證以實其說，自無足憑採，是原告主張其各日實際上班時數即如附表「工作時數」欄所示，自屬有據。
原告自得請求平日（即107年12月3 日至7 日、10日至14日、17日、19日、20日、23日至27日、30日、31日、108 年1 月2 日、4 日、5 日、7 日）正常工作時間（8 小時以內）之工資計24,825元（即附表「平日工資」欄所示金額之加總）。
3.平日延長工時工資部分：查原告於107 年12月3 日至6 日、10日至13日、17日、108年1 月2 日均有延長工作時間4 小時，各該日自均得請求延長工時工資900 元【計算式：（2 ×150 元×4/ 3）+ （2×150 元×5/ 3）＝900 元】，共計9,000 元（計算式：900 元×10日＝9,000 元）；
另原告於107 年12月7 日、14日、31日均有延長工作時間4.5 小時，故各該加班日亦得請求延長工時工資1,025 元【計算式：（2 ×150 元×4/ 3）+（2.5 ×150 元×5/ 3）＝1,025 元】，此部分總計3,075元（計算式：1,025 元×3 日＝3,075 元）。
是原告得請求之平日延長工時工資計12,075元（計算式：9,000 元＋3,075 元＝12,075元）4.休息日、例假、國定休假日加班費：依勞動基準法第39條於例假、休息日、國定休假日工作而發給之工資規定，於採按時計酬制者，另有不同適用，此經行政院勞工委員會101 年11月6 日勞動2 字第1010132874號函認：按時計酬者，勞資雙方以不低於每小時基本工資之數額約定其工資額，除另有約定外，允認已給付勞動基準法第39條所定例假照給之工資，毋須再行加給；
其逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者，應以前開約定之金額核計同法第24條之延時工資及第39條休假日（出勤）之工資。
是依前揭函釋，按時計酬制之工資給付，中央主管機關本已將應由雇主負擔勞動基準法第39條所定例假日工資折入基本工資「時薪」中，遇有例假日只需給假，不必外加給付例假日工資，以杜紛爭。
故按時計酬者於例假日出勤，雇主僅需給付不低於每小時基本工資之數額，無庸再行加倍給付例假日出勤工資。
又於105 年年12月21日修正施行之勞動基準法第36條，明定勞工每7 日中應有2 日之休息，其中1 日為休息日，然於按時計酬制，基本工資審議委員會在審議每小時基本工資時，已考量部分工時工作之特性，將例假日及因法定正常工時縮減所產生之休息日應獲得之工資，納入計算；
易言之，按時計酬者享有例假及休息日照給工資之權利，該工資已分別折算到「每小時基本工資」中。
因此，按時計酬者，勞資雙方如以不低於法定每小時工資額計酬，其實已給付勞動基準法第39條所定例假日及休息日照給之工資，遇例假或休息日未出勤，毋須再行加給。
查原告於107 年12月8 日、15日之休息日均出勤工作12.5小時；
107 年12月28日之休息日則出勤工作6 小時，原告得請求被告給付此部分之加班費金額應為7,450 元【計算式：｛（150 元×4/3 ×2 ）＋（150 元×5/3 ×10.5）｝×2 ＋｛（150 元×4/3 ×2 ）＋（150 元×5/3 ×4 ）｝＝7,450 元）。
又原告107 年12月9 日、16日之例假亦出勤工作12小時，107 年12月29日出勤工作6 小時，則原告此部分得請求被告給付之加班費金額應為5,100 元【計算式：（150 元×8 ＋150 元×4/3 ×2＋150 元×5/3 ×2 ）×2 ＋（150 元×6 ）＝5,100 元）。
另原告於108 年1 月1 日中華民國開國紀念日之國定假日亦出勤工作10.5小時，則原告得請求被告發給此部分加班費1,725 元（計算式：150 元×8 ＋150 元×4/3 ×2 ＋150元×5/3 ×0.5 ＝1,725 元）。
5.綜上，原告得請求平日工資、平日延長工時工資、休息日、例假及國定假日之加班費共計51,175元（計算式：24,825元＋12,075元＋7,450 元＋5,100 元＋1,725 元＝51,175元），逾此部分之請求，即屬無據。
㈡原告得否請求被告給付資遣費？金額為何？1.按非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，勞動基準法第11條第5款定有明文；
又勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1 年發給2 分之1 個月之平均工資，未滿1 年者，以比例計給；
最高以發給6 個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定，勞工退休金條例第12條第1項亦有明文。
2.查被告於本院108 年9 月29日辯論期日自承本件係以勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之規定終止與原告間之勞動契約；
至被告另辯稱僅僱用原告107 年12月3 日至108 年1 月7 日之第一檔期云云，惟被告公司人員張起榮於108 年1 月7 日下午1 時27分許發布之108年1 月7 日至同年月13日大江購物中心攤位排班表，原告尚列為排班人員，係直至108 年1 月7 日晚間6 時25分許，被告廖宛芸之配偶謝旻軒始傳送「小茜（按即原告）部分不用過來了! 」等文字之訊息，有LINE對話紀錄翻拍照片存卷可參，顯見被告公司係直至108 年1 月7 日晚間方通知原告終止兩造間勞動契約一事，則被告公司與原告倘有約定兩造間之僱傭契約僅至108 年1 月7 日，何以在上開對話內容洵未提及，且尚將原告列入大江購物中心檔期之班表，是被告上開辯解，自無足採。
3.而被告既係依勞動基準法第11條第5款之規定終止兩造間之勞動契約，自應給付被告資遣費，又原告自107 年12月3 日起至108 年1 月7 日止在被告公司僅任職36日，尚未滿6 月，應以其任職期間之月平均工資計算資遣費方為公允，而原告任職期間總工資為51,175元，業如前述，其月平均工資應為42,646元（計算式：51,175元÷36×30=42,616 元，元以下四捨五入），則原告得請求之資遣費應為2,103 元（計算式：42,616元×36/365×1/2=2,103 元），逾此數額之請求，則不予准許。
㈢是原告共得請求53,278元（計算式：51,175＋2,103 元＝53,278元），應屬有據。
逾此部分，即無理由。
五、末按給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任；
遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息；
應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為5 ％，民法第229條第1項、第233條第1項前段、民法第203條分別定有明文。
又資遣費雇主應於終止勞動契約30日內發給；
依勞基法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工，勞工退休金條例第12條第2項、勞基法施行細則第9條分別定有明文。
本件原告就被告公司應給付之工資及資遣費，請求自被告終止兩造間勞動契約30日後之108 年2 月7 日起至清償日止，按年息5％計算之利息，核無不合，應予准許。
六、綜上所述，原告依兩造間勞動契約及勞動基準法、勞工退休金條例等相關規定，請求被告公司給付工資24,825元、延長工時工資12,075元、休息日加班費7,450 元、例假加班費5,100 元、國定假日加班費1,725 元、資遣費2,103 元，共計53,278元及自108 年2 月7 日起至清償日止，按年息5 ％計算之利息，為有理由，應予准許。
至逾此範圍之請求，則無理由，應予駁回。
七、本件事證已臻明確，兩造其餘之攻擊防禦方法均不足以影響本判決之結果，自無逐一詳予論駁之必要，併此敘明。
八、又本件原告勝訴部分係依民事訴訟法第436條之8第1項適用小額訴訟程序所為被告敗訴之判決，依同法第436條之20規定，應依職權宣告假執行。
又被告陳明願供擔保，請求免為假執行，核無不合，爰酌定相當擔保金額准許之。
並依同法第436條之19第1項規定，確定本件訴訟費用為1,000 元，應由被告負擔813 元，餘由原告負擔。
九、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。
中 華 民 國 108 年 11 月 29 日
臺灣新北地方法院板橋簡易庭
法 官 洪任遠
以上正本係照原本作成。
對於本件判決如有不服，應於收受送達後20日內向本院提出上訴書狀，上訴於本院合議庭，並按他造當事人之人數附具繕本。
當事人之上訴，非以判決違背法令為理由不得為之，上訴狀應記載上訴理由，表明下列各款事項：
（一）原判決所違背之法令及其具體內容。
（二）依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。
如未於上訴後20日內補提合法上訴理由書，法院得逕以裁定駁回上訴。
中 華 民 國 108 年 11 月 29 日
書 記 官 王昱平
附表：
┌───────┬────┬─────┬────────┬──────┬────┐
│日期 │工作時數│平日工資（│平日延長工時工資│休息日、例假│ 備註 │
│ │ │工作時數8 │ │、國定假日加│ │
│ │ │小時以內）│ │班費 │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月3日 │ 12 │ 1,200 元 │900 元（4 小時）│ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月4日 │ 12 │ 1,200 元 │900 元（4 小時）│ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月5日 │ 12 │ 1,200 元 │900 元（4 小時）│ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月6日 │ 12 │ 1,200 元 │900 元（4 小時）│ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月7日 │ 12.5 │ 1,200 元 │1,025 元（4.5 小│ │ │
│ │ │ │時） │ │ │
├───────┼────┼─────┴────────┼──────┼────┤
│107年12月8日 │ 12.5 │ │ 3,025元 │休息日 │
├───────┼────┼──────────────┼──────┼────┤
│107年12月9日 │ 12 │ │ 2,100元 │例假 │
├───────┼────┼─────┬────────┼──────┼────┤
│107 年12月10日│ 12 │ 1,200 元 │900 元（4 小時）│ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月11日 │ 12 │ 1,200 元 │900 元（4 小時）│ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月12日 │ 12 │ 1,200 元 │900 元（4 小時）│ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月13日 │ 12 │ 1,200 元 │900 元（4 小時）│ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月14日 │ 12.5 │ 1,200 元 │1,025 元（4.5 小│ │ │
│ │ │ │時） │ │ │
├───────┼────┼─────┴────────┼──────┼────┤
│107年12月15日 │ 12.5 │ │ 3,025元 │休息日 │
├───────┼────┼──────────────┼──────┼────┤
│107年12月16日 │ 12 │ │ 2,100元 │例假 │
├───────┼────┼─────┬────────┼──────┼────┤
│107年12月17日 │ 12 │ 1,200 元 │900 元（4 小時）│ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月18日 │ 0 │ 0 │ │ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月19日 │ 4 │ 600 元 │ │ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月20日 │ 5.5 │ 825 元 │ │ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月21日 │ 0 │ 0 │ │ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月22日 │ 0 │ 0 │ │ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月23日 │ 5.5 │ 825 元 │ │ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月24日 │ 5.5 │ 825 元 │ │ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月25日 │ 5.5 │ 825 元 │ │ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月26日 │ 5.5 │ 825 元 │ │ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月27日 │ 5.5 │ 825 元 │ │ │ │
├───────┼────┼─────┴────────┼──────┼────┤
│107年12月28日 │ 6 │ │ 1,400元 │休息日 │
├───────┼────┼──────────────┼──────┼────┤
│107年12月29日 │ 6 │ │ 900元 │例假 │
├───────┼────┼─────┬────────┼──────┼────┤
│107年12月30日 │ 6 │ 900 元│ │ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│107年12月31日 │ 12.5 │ 1,200 元│1,025 元（4.5 小│ │ │
│ │ │ │時） │ │ │
├───────┼────┼─────┴────────┼──────┼────┤
│108年1 月1 日│ 10.5 │ │ 1,725元 │國定假日│
├───────┼────┼─────┬────────┼──────┼────┤
│108 年1 月2 日│ 12 │ 1,200 元│900 元（4 小時）│ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│108 年1 月3 日│ 0 │ 0 │ │ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│108 年1 月4 日│ 6 │ 900 元│ │ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│108 年1 月5 日│ 6 │ 900 元│ │ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│108 年1 月6 日│ 0 │ 0 │ │ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│108 年1 月7 日│ 6.5 │ 975 元│ │ │ │
├───────┼────┼─────┼────────┼──────┼────┤
│ 合計 │ │ 24,825元 │ 12,075元 │ 14,275元 │51,175元│
└───────┴────┴─────┴────────┴──────┴────┘
還沒人留言.. 成為第一個留言者