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臺灣雲林地方法院北港簡易庭民事裁定 九十二年度港簡字第一六一號
原 告 甲○○
被 告 丙○○○股份有限公司
法定代理人 乙○○
右當事人間請求給付資遣費事件，本院裁定如左：
主 文
一、本件應再開言詞辯論，並指定民國九十三年三月十日上午九時二十分，在本院北港簡易庭行言詞辯論程序。
二、被告應於收受本裁定後七日內，具狀陳述兩造有無簽訂勞動契約，約定原告之工作場所及應從事之工作有關事項？被告公司有無訂立人事規章？原告離職前原從事之工作內容及調內勤後應從事之工作內容？被告公司將原告調至內勤，有無違反下列五個原則：㈠基於企業經營上所必需。
㈡不得違反勞動契約。
㈢對勞工薪資及其勞動條件，未作不利之變更。
㈣調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。
㈤調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助？苗旭企業股份有限公司是否被告公司之關係企業？如是，應攜帶該公司之營利事業登記證或公司設立登記，並應偕同一名內勤員工到院。
上開書狀之繕本或影本，請直接寄給原告。
三、原告於收受被告答辯狀之繕本或影本後，如對被告陳述之內容有不同意見，應另以書狀陳述，並應攜帶學歷證明，如畢業證書等到院。
中 華 民 國 九十三 年 二 月 二十四 日
臺灣雲林地方法院北港簡易庭
法 官 蔡碧蓉
右為正本係照原本作成。
本件不得抗告。
書記官 沈瑞豐
中 華 民 國 九十三 年 二 月 二十四 日
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