臺中簡易庭民事-TCEV,107,中勞小,17,20180322,1

臺灣臺中地方法院臺中簡易庭小額民事判決
107年度中勞小字第17號
原 告 江羿璇
被 告 恩典生物科技有限公司
法定代理人 胡碧如
上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國一○七年二月二十七日言詞辯論終結，判決如下：

主 文

被告應給付原告新臺幣貳萬柒仟玖佰肆拾參元及自民國一０七年二月十九日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。

訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔。

本判決得假執行。

事實及理由甲、程序事項：

一、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限。

民事訴訟法第二百五十五條第一項第三款定有明文。

本件原告起訴原請求：「被告應給付原告新臺幣（下同）二萬七千九百四十三元，及自民國一０六年十二月一日起至償清日止，按年息百分之五計算之利息，訴訟費用由被告負擔。」

嗣於一０七年二月二十七日言詞辯論期日，將前開利息起算日變更為自起訴狀繕本送達翌日起算，其餘聲明不變。

核屬減縮應受判決事項之聲明，與首揭規定相符，應予准許。

二、被告經合法通知，未於最後言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第三百八十六條各款所列情形，爰依原告聲請由其一造辯論而為判決。

乙、實體事項：

壹、原告主張略以：原告自一０六年三月八日起受雇被告擔任業務助理，每月薪資二萬一千二百十九元。

嗣被告於一０六年十一月二十九日無預警歇業，積欠原告一０六年十一月份薪資一萬一千二百十九元（扣除借支一萬元）、一０六年十月及十一月雇主補提撥退休金各九百五十元計一千九百元（計算式：950×2＝1900）、資遣費七千七百五十一元（原告年資有八個月又二二五天）、預告工資十天計七千零七十三元，以上合計二萬七千九百四十三元（計算式：11219＋1900＋7751＋7073＝27943）。

前經臺中市政府勞工局勞資爭議調解時，被告未出席致未能成立，迭經原告催討未獲置理。

爰依法起訴請求被告給付前開積欠之薪資等，並聲明：如主文所示。

貳、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述。

參、法院之判斷：

一、按非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：（一）歇業或轉讓時。

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：（五）雇主不依勞動契約給付工作報酬。

（六）雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

又雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：（一）繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

（二）繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

（三）繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

又雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：（一）在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

（二）依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。

未滿一個月者以一個月計。

勞動基準法第十一條第一款、第十四條第一項第五款、第六款、第十六條及第十七條分別定有明文。

二、經查，原告主張之事實，業據提出勞資爭議調解筆錄、薪資及資遣費求償總表、一０六年五月至十月薪資表、一０六年五月至十月出勤紀錄表、一０六年十一月二十八日借支條、勞工保險被保險人投保資料等為證，被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述以為爭執，依民事訴訟法第四百三十六條之二三、第四百三十六條第二項準用同法第二百八十條第三項前段、第一項前段之規定，視同自認，故堪認原告主張為真實。

是原告依前開法律規定請求被告給付薪資、補提撥退休金、資遣費、預告工資等，自屬有據。

三、從而，原告依勞動契約之法律關係，請求被告給付二萬七千九百四十三元及自起訴狀繕本送達翌日即一０七年二月十九日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。

為有理由，應予准許。

四、依民事訴訟法第四百三十六條之十九、第七十八條規定，本件訴訟費用額確定為一千元（即原告繳納之第一審裁判費用），應由敗訴之被告負擔。

五、本件係依小額訴訟程序所為被告敗訴之判決，依民事訴訟法第四百三十六條之二十規定，應依職權宣告假執行。

中 華 民 國 107 年 3 月 22 日
臺灣臺中地方法院臺中簡易庭
法 官 簡賢坤
以上為正本，係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，以判決違背法令為理由，向本院提出上訴狀並表明上訴理由（上訴理由應表明一、原判決所違背之法令及其具體內容；
二、依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實），如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本）。
中 華 民 國 107 年 3 月 22 日
書記官 錢 燕