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臺灣臺中地方法院民事判決 107年度中勞簡字第12號
原 告 王儷蒓
被 告 恩典生物科技有限公司
法定代理人 胡碧如
上列當事人間請求給付資遣費等事件，於民國107年2月13日言詞辯論終結，本院判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣壹拾萬肆仟肆佰參拾貳元，及自民國一百零七年一月三十日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
訴訟費用新臺幣壹仟壹佰壹拾元由被告負擔。
本判決得假執行。
事實及理由
壹、程序事項：
一、被告公司經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。
貳、實體事項：
一、原告主張：原告自民國102年4月8日起受僱於被告公司，擔任業務專員，月薪為新台幣（下同）26,009元，被告公司於106年11月29日無預警歇業，積欠原告106年11月份薪資18,009元（原告已預借薪資8,000元）、預告工資26,009元，另原告年資自102年4月8日起至106年11月30日止，共計4年又233天，被告應給付資遺費60,414元，原告前曾向臺中市政府勞工局提出勞資爭議調解，惟被告並未出席，為此提起本件訴訟等語。
並聲明：如主文所示。
二、被告公司未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀為任何聲明或陳述。
三、得心證之理由：㈠原告主張之上揭事實，業據其提出員工借資表、員工薪資條、出勤紀錄表、台中市政府勞工局勞資爭議調解紀錄等件為證，而被告已於相當時期受合法通知，未於言詞辯論期日到場爭執，亦未提出書狀作何聲明或陳述，依民事訴訟法第436條第2項、第280條第3項前段、第1項前段規定，視同自認，堪認原告之主張為真實。
㈡按「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時」、「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
」、「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
未滿一個月者以一個月計。」
本件被告未依上揭規定期間預告原告而歇業並終止勞動契約，故原告依前揭勞動基準法第11條第1款、第16條、第17條規定，請求預告期間30日之工資及資遣費，於法有據，應予准許。
㈢再按勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或依職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分一個月之平均工資，未滿一年者以比例計給，最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給，勞工退休金條例第12條第1項、第2項，定有明文。
查原告於離職前六月之月平均工資為26,009元，再原告自102年4月8日起至106年11月30日之工作年資為4年7個月又23日，是依上開勞工退休金條例第12條第1項規定，原告本得請求之資遣費為60,423元（計算式：26009x1/2x（4+7/12）+26009x1/2x23/365=60,423，元以下四捨五入），是原告請求資遣費60,414元，應予准許。
㈣從而，本件原告依兩造間勞動契約之法律關係、勞動基準法第11條第1款、第16條、第17條規定及勞工退休金條例第12條第1項、第2項規定，請求被告給付積欠之工資18,009元、預告期間30日之工資26,009元及資遣費60,414元，共計104,432元，及自起訴狀繕本送達被告之翌日即107年1月30日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息，為有理由，應予准許。
四、本判決係依民事訴訟法第427條第1項規定適用簡易訴訟程序所為被告敗訴之判決，依同法第389條第1項第3款規定，應依職權宣告假執行。
五、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。
中 華 民 國 107 年 3 月 2 日
臺灣臺中地方法院臺中簡易庭
法 官 吳蕙玟
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本）。
如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 107 年 3 月 2 日
書記官 廖春玉
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