臺灣臺南地方法院民事-TNDV,113,勞執,22,20240329,1

臺灣臺南地方法院民事裁定
113年度勞執字第22號
聲 請 人 陳若妤

代 理 人 黃聖恩
相 對 人 千萬極有限公司


法定代理人 曾仕勳

上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主 文

兩造於民國113年2月22日在財團法人台南勞資事務基金會成立之勞資爭議調紀錄中關於「資方（即相對人）同意給付勞方（即聲請人）在職期間應付未付薪資（含差額）、終止契約之資遣費、獎金及延遲給付之利息等，合計新台幣81,249元。」

之調解內容，准予強制執行。

聲請程序費用由相對人負擔。

理 由

一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議於民國113年2月22日在財團法人台南勞資事務基金會為勞資爭議調解，並經調解成立在案，相對人應依調解紀錄之調解方案內容，分期給付聲請人共新台幣（下同）81,249元（第一期款項於113年2月7日給付10,000元，第二期款項於113年2月15日給付17,083元，第三期款項於113年2月29日給付27,083元，第四期款項於113年3月14日給付27,083元，若有一期未給付，視為全部到期），詎相對人並未依調解方案所載內容履行其義務，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；

於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。

有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。

調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。

依其他法律不得為強制執行。

勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。

三、經查，聲請人主張之事實，業據其提出勞資爭議調解紀錄1件為證，足認兩造已就相對人應給付81,249元予聲請人成立調解；

而相對人並未依調解內容給付聲請人，亦據聲請人提出銀行交易明細在卷可憑，則前開分期給付之款項自應視為已到期，是聲請人聲請裁定強制執行，經核與上開規定並無不合，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1項、非訟事件法第21條第2項、民事訴訟法第78條，裁定如主文。

中 華 民 國 113 年 3 月 29 日
勞動法庭法 官 洪碧雀
以上正本證明與原本無異。
如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀（須附繕本），並繳納抗告費新臺幣1,000元。
中 華 民 國 113 年 3 月 29 日
書記官 林政良