臺南簡易庭民事-TNEV,107,南勞小,8,20180504,1

臺灣臺南地方法院臺南簡易庭小額民事判決
107年度南勞小字第8號
原 告 王來昱
被 告 英倫威爾國際有限公司
法定代理人 余泰賢
上列當事人間請求給付加班費等事件，經本院於民國107年4月16日言詞辯論終結，判決如下：

主 文

被告應給付原告新臺幣柒萬零伍佰捌拾伍元，及自民國107年3月13日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。

訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔。

本判決得假執行。

事實及理由

一、被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條所列各款情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。

二、原告起訴主張：

（一）原告自民國105年8月2日起受僱被告擔任吧檯組長，每月薪資新臺幣（下同）26,000元，106年7月1日起轉任外場正職人員，每月薪資24,000元，至106年11月30日自願離職。

原告於被告公司任職期間，被告均未給付加班費，原告曾向臺南市政府勞工局申請調解，惟被告未到場，致調解不成立，爰依勞動基準法之規定提起本訴，請求項目及金額如下： 1、延長工作時間工資44,244元：原告自105年8月起至106年6月30日止，每月薪資26,000元，即每日867元（26,000元÷30天，元以下四捨五入）、每小時108元（867元÷8小時）；

自106年6月至106年11月30日止，每月薪資24,000元，即每日800元（24,000元÷30天）、每小時100元（800元÷8小時）。

又原告自105年8月2日起至106年6月30日止，延長工作時間共368小時（105年8月43小時+105年9月86小時+105年10月102小時+105年11月43小時+105年12月27小時+106年1月32小時+106年2月15小時+106年3月11小時+106年4月2小時+106年5月7小時）；

自106年7月1日起至同年11月30日止，延長工作時間共45小時（106年7月15小時+106年8月15小時+106年10月15小時），有原告上下班明細表在卷可稽，是原告得請求被告給付延長工作時間工資44,244元【（368小時×108元）+（45小時×100元）】。

2、休假日上班12,138元：原告自105年9月起至106年4月30日止之例假及休假日應休64天，惟僅休假50天（105年9月休假7天+105年10月休假6天+105年11月休假6天+105年12月休假5天+106年1月休假7天+106年2月休假6天+106年3月休假6天+106年4月休假7天），被告應給付原告工資12,138元【867元×（64天-50天）】。

3、內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日工資6,802元：原告於應放假之國定假日未休假者自105年8月至106年6月30日止，有105年9月15日中秋節、105年10月10日國慶日、106年1月1日元旦、106年2月28日和平紀念日、106年4月3日清明節、106年5月30日端午節，共6天；

自106年7月1日至同年11月30日止，106年10月4日中秋節、106年10月10日國慶日，共2天，原告得請求被告給付工資6,802元【（6天×867元）+（2天×800元）】。

4、特別休假工資7,401元：原告自105年8月2日起至106年11月30日止受雇於被告公司，特別休假為10天，包含自105年8月2日起至106年1月1日止應休3天、自106年1月2日至同年8月1日應休7天，原告僅於106年11月23日休假1天，被告應給付原告特別休假工資7,401元【（3天×867元）+（6天×800元）】。

5、綜上，原告得請求被告公司給付70,585元（44,244元+12,138元+6,802元+7,401元）。

（二）並聲明：被告應給付原告70,585元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。

原告願供擔保，請准宣告假執行。

三、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作任何聲明或陳述。

四、本院得心證之理由：

（一）本件原告主張之前揭事實，業據其提出原告勞工保險被保險人投保資料表（明細）、中央健康保險者-南區業務組保險對象加保紀錄明細表、薪資轉帳存款帳戶存摺內頁節本、薪資表、上、下班明細表、臺南市政府勞資爭議106年12月18日調解紀錄等附卷為證，核屬相符。

被告經合法通知，並未到庭爭執，亦未提出任何書狀為有利於己之答辯或陳述以供本院審酌，本院綜合上開證據資料，堪信原告之主張為真實。

（二）按勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時；

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。

二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上，勞動基準法第30條第1項、第24條分別定有明文。

又按內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。

二、1年以上2年未滿者，7日。

第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，勞動基準法第37條第1項、第38條第1項第1款、第2款、第39條前段亦定分別定有明文。

查原告受僱於被告，然被告在原告任期期間未給付原告延長工作時間工資44,244元、休假日上班12,138元內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日工資6,802元、特別休假工資7,401元，合計70,585元，業經本院認定如前，揆諸上開規定，原告請求被告給付積欠之延長工作時間工資44,244元、休假日上班12,138元內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日工資6,802元、特別休假工資7,401元，合計70,585元，即屬有據，應予准許。

五、綜上所述，原告主張依據勞動基準法之規定，請求被告給付70,585元，及自起訴狀繕本送達翌日即107年3月13日起（107年3月2日寄存送達，經10日即於107年3月12日發生送達效力，有本院送達證書附於調解卷第93頁可憑）至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息，為有理由，應予准許。

六、訴訟費用，由敗訴之當事人負擔；法院為訴訟費用之裁判時，應確定其費用額，民事訴訟法第78條及第439條之19第1項分別定有明文。

經核本件訴訟費用額即第一審裁判費為1,000元，而原告之請求為有理由，爰依上開規定確定被告應負擔之訴訟費用如主文第2項所示。

七、本件係就民事訴訟法第436條之8第1項規定之小額訴訟事件所為被告敗訴之判決，依民事訴訟法第436條之20之規定，應依職權宣告假執行。

八、據上論結，本件原告之訴為有理由，依民事訴訟法第436條之23、第436條第2項、第385條第1項前段、第78條、第436條之19第1項、第436條之20，判決如主文

中 華 民 國 107 年 5 月 4 日
臺灣臺南地方法院臺南簡易庭
法 官 童來好
以上正本證明與原本無異。
如不服本判決，須以違背法令為理由，於判決送達後20日內向本庭（臺灣臺南地方法院臺南簡易庭）提出上訴狀。
（須按他造當事人之人數附繕本）。
如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 107 年 5 月 4 日
書記官 方秀貞
附錄：
一、民事訴訟法第436條之24第2項：
對於小額程序之第一審裁判上訴或抗告，非以其違背法令為理由，不得為之。
二、民事訴訟法第436條之25：
上訴狀內應記載上訴理由，表明下列各款事項：
(一)原判決所違背之法令及其具體內容。
(二)依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。