臺灣臺北地方法院民事-TPDV,111,勞補,262,20220609,1

臺灣臺北地方法院民事裁定
111年度勞補字第262號
原 告 許馥羽
訴訟代理人 顧定軒律師（法扶律師）
被 告 銳鎷股份有限公司


法定代理人 王琮方

一、按「以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之。但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之。

以一訴附帶請求其孳息、損害賠償、違約金或費用者，不併算其價額。」

、「因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；

期間未確定時，應推定其存續期間。

但超過5年者，以5年計算。

」、「因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費3分之2。」

民事訴訟法第77條之2、勞動事件法第11條、第12條第1項定有明文。

二、經查，原告起訴未據繳納裁判費，而本件聲明第1項請求確認兩造僱傭關係存在，第2項請求被告自民國111年1月29日起至原告復職之日止，按月給付原告薪資新臺幣（下同）4萬2,000元及法定遲延利息，第3項請求被告自111年1月29日起至原告復職前1日止，按月提繳勞工退休金2,520元至其勞工退休金專戶。

其中第1項請求確認僱傭關係存在與第2項請求薪資給付、第3項請求提繳勞工退休金部分，雖為不同訴訟標的，惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的價額應擇其中價額較高者定之（最高法院95年度台抗字第64號裁定意旨參照），即應以第1項請求總額核定之。

因聲明第1項屬定期給付涉訟，而原告距勞動基準法第54條第1項第1款強制退休年齡（滿65歲）止，可工作期間超過5年，依勞動事件法第11條規定，其存續期間超過5年者，應以5年計算訴訟標的價額，故以原告5年薪資總額252萬元（計算式：42,000元×12月×5年＝2,520,000元）核定聲明第1項請求之訴訟標的價額，故本件訴訟標的價額即為252萬元，原應徵第一審裁判費2萬5,948元，依勞動事件法第12條第1項規定，暫免徵收裁判費3分之2即1萬7,299元（計算式：25,948×2/3＝17,299，元以下四捨五入），是原告應補繳第一審裁判費8,649元（計算式：25,948－17,299＝8,649）。

茲依勞動事件法第15條、民事訴訟法第249條第1項但書第6款之規定，命原告於收受本裁定送達後5日內補繳，逾期不繳，即駁回其訴。

三、特此裁定。

中 華 民 國 111 年 6 月 9 日
勞動法庭 法 官 莊仁杰
以上正本係照原本作成。
如不服本裁定關於核定訴訟標的價額部分，應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元；
其餘關於命補繳裁判費部分，不得抗告。
中 華 民 國 111 年 6 月 9 日
書記官 廖宣惟