臺灣臺北地方法院民事-TPDV,111,勞訴,109,20220627,1

臺灣臺北地方法院民事判決
111年度勞訴字第109號
原 告 林聖毅

訴訟代理人 徐維良律師（法扶律師）
被 告 愛麗絲世界有限公司

法定代理人 陳莘昀
訴訟代理人 孫瑞蓮律師
複代理 人 劉川淵律師
上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國111年6月17日言詞辯論終結，判決如下：

主 文

被告應給付原告新臺幣55萬2371元，及自民國111年3月24日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。

被告應提撥新臺幣6萬1356元至原告勞工退休金個人專戶。

被告應開立非自願離職證書予原告。

原告其餘之訴駁回。

訴訟費用由被告負擔75％，餘由原告負擔。

本判決第一項得假執行。

但被告如以新臺幣55萬2371元為原告預供擔保，得免為假執行。

本判決第二項得假執行。

但被告如以新臺幣6萬1356元為原告預供擔保，得免為假執行。

原告其餘假執行之聲請駁回。

事實及理由

一、原告主張：原告於民國106年12月13日起任職於被告，擔任麵包師傅，兩造間約定每月工資新臺幣（下同）4萬5000元，並約定每月10日為發薪日，被告公司於110年8月23日通知原告以疫情期間嚴重虧損為由終止勞動契約，並要求原告工作至110年8月31日止，最後工作日為110年8月31日（即勞動契約終止日）。

任職期間兩造雖約定每月工資為4萬5000元，惟被告未依勞動基準法給予原告特休、加班費及終止契約預告期間之工資，嗣原告另發現被告公司未依原告實際工資足額提撥勞工退休金。

請求之金額分述如下：

（一）延長工時加班費：9萬3583元原告上班時間為早上6點至下午4點（3點出最後一爐麵包，整理完再備隔天材料後即可下班，原告通常離開店裡的時間約在4點到5點間），原告任職時尚有配置一名助手協助麵包製作，自109年3月起，因該名助手離職，由原告一人獨立製作麵包，致工作量及工時大增。

被告109年3月至110年8月間均須加班完成工作，109年3月至109年12月之加班時數如附表一所示，請求至5點後之加班時數（附表一：延長工時加班費計算表），總計9萬3583元。

（二）休息日加班費：43萬2000元原告工作期間，僅有每週之星期二休假，其餘例假日、國定假日均未休假，應休未休之日如附表二所示，107年共有42天、108年共有38天、109年共有43天、110年共有21天，共計144日之例假日、國定假日應休而未休。

被告未足額給付國定假日及例假日加班費共43萬2000元（1500元×144日×2=43萬2000元）。

（三）特休未休之工資：5萬1000元原告於106年12月13日到職至110年8月23日終止勞動契約止，應有34日之特休（3＋7＋10＋14＝34）。

然均未休假，被告亦不曾發給工資，爰請求特別休假之工資5萬1000元（4萬5000÷30×34＝5萬1000）

（四）預告工資：3萬3000元被告公司於110年8月23日通知原告將於110年8月31日解雇原，惟依勞動基準法第16條第1項第3款之規定，應於30日前預告原告，尚差22日，故原告請求22日預告期間之工資共3萬3000元（1500元×22日=3萬3000元）。

（五）失業給付差額損失：7萬5600元原告工資為4萬5000元，然被告於原告離職前6個月（即110年3月至110年8月）均以2萬4000元之薪資替原告投保，致原告無法受領足額之失業給付，依就業保險法第38條第3項之規定，應由被告公司賠償失業給付差額7萬5600元（計算式：4萬5000×60％×6－2萬4000×60％×6＝7萬5600）

（六）資遣費：8萬3188元原告非自願離職前6個月之平均工資為4萬5000元，得請求之資遣費金額為8萬3188元。

（七）遲延利息：上列合計76萬8371元，原告並依民法第233條第1項及民法第203條請求自本狀繕本送達翌日起，迄清償日止以年息百分之五計算之遲延利息。

（八）被告係依勞動基準法第11條第2款之規定終止系爭勞動契約，原告請求依勞動基準法第19條發給原告非自願離職證明書。

（九）補提繳勞工退休金：6萬1356元兩造於勞動契約約定之月薪為4萬5000元、被告公司應依提繳工資分級表按月提撥款項至原告之勞工保險局退休金專戶，然被告均未足額提繳如附表三，總額為6萬1536元。

綜上，原告爰依勞動基準法第11條、第17條、19條、第20條、第36條、第38條、第39條、勞工退休金條例第6條、第12條、第14條、第31條、就業服務法第11條、第12條、第38條請求被告給付原告給付延長工時加班費9萬3583元、休息日加班費43萬2000元，特休未休工資5萬1000元，預告工資3萬3000元，失業給付差額損失7萬5600元，資遣費8萬3188元，總計76萬8371元，開立非自願離職證明書予原告，並向原告之勞工保險局退休專戶補提繳勞工退休金6萬1356元，並聲明：被告應給付原告76萬8371元，並自起訴狀送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息；

被告應開立非自願離職證明書予原告：被告應提撥新台幣6萬1356元至原告設於勞工保險局之個人退休金專戶；

第一項聲明原告願供擔保請准宣告假執行。

二、被告則以：原告受僱擔任麵包師傅，兩造約定依當年度公告之基本薪資敘薪，另考量烘焙工作時間常隨店面實際銷售狀況而變動，為免計算假日工作及平日延長工作時間加班費之煩雜，故兩造同意以每月薪資4萬5000元，包含上述原告依法應給付之項目。

兩造既已就原告之工資給付另為協議，且經換算後，被告實際給付予原告之工資遠高於基本工資、延長工時加班費、休息日加班費及特別休假工資之總額，兩造間所約定之勞動條件既未低於勞基法所規定之最低標準，該約定並非無效，勞雇雙方自應受其約束，被告並依前開約定，於基本薪資調整時，同步調整原告之投保薪資，則原告請求被告給付失業給付差額及補提撥勞工退休金等，顯無理由等語置辯。

並聲明：原告及假執行之聲請均駁回。

如受不利判決，願供擔保請准宣告免為假執行。

三、不爭執事項（見本院卷第82頁）：

（一）原告自106 年12月13日起任職於被告，約定每月工資4萬5 000元，於110 年8 月23日經被告通知於110 年8 月31日 終止兩造勞動契約。

（二）原告工作期間，固定休息每週二。

四、本院之判斷：

（一）原告主張遭被告資遣，然被告並未給付加班費、特別休假及預告工資、資遣費，且未足額投保勞保、提撥退休金，以致失業給付存有差額及退休金未足額提撥等節，業據原告提出對話紀錄，個人投退保資料，勞動部勞工保險局勞工退休金個人專戶資料為佐（見本院卷第37頁、第43頁、第59至60頁），堪信為真實。

被告雖辯稱兩造約定以基本基本薪資敘薪，然每月薪資4萬5000元，包含被告應給付之延長工時加班費、休息日加班費、特別休假工資云云，然此節已為原告所否認，被告復未能提出兩造曾為前開約定之相關證據以佐，難認其前開抗辯可採。

（二）按雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年；前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕；

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。

工資清冊應保存5年；

雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第23條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工；

勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任，勞動基準法第30條第5項、第6項、第23條第2項、第38條第5項、第6項分別定有明文。

是就勞工之工時紀錄、特別休假使用紀錄暨工資給付明細，均為雇主依法應備置之文件。

次按勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務；

文書、勘驗物或鑑定所需資料之持有人，無正當理由不從法院之命提出者，法院得以裁定處新臺幣3萬元以下罰鍰；

於必要時並得以裁定命為強制處分；

當事人無正當理由不從第一項之命者，法院得認依該證物應證之事實為真實，勞動事件法第35條第1項、第36條第1項、第5項分別定有明文。

就前開雇主應備置文件，如經法院命提出而未提出者，得認該證物應證事實為真實。

就原告之延長工時加班費、例假日、國定假日加班費、特別休假之計算所憑證物，本院前於111年3月21日、111年5月6日命被告提出原告自107年迄離職止之工時紀錄、特別休假使用日數及薪資給付明細，然迄於言詞辯論終結前，被告均未提出，依前開規定，可認原告主張如附表一之延長工時，如附表二之例假日及國定假日工作日數暨特別休假剩餘日數尚有34日均為真，核先敘明。

（三）關於原告得請求之金額：1.109年3至12月之延長工時工資按雇主延長勞工工作時間者，延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上；

主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；

工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

勞基法第24條第1項、第2項定有明文。

經查，原告主張其於附表一所示日期，有如加班時數欄所載之加班時數，經以前開規定計算，原告得請求之加班費如附表一延長工時加班費欄所載，共計9萬3583元（元以下四捨五入）。

2.例假日及國定假日加班費按勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假；

紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假；

第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，勞動基準法第36條第1項、第37條第1項、第39條分別定有明文。

又前開所謂工資應加倍發給，係指休假日當日工資照給外，再加發1日工資而言。

原告主張其於附表二所示日期，共計144日仍有工作，則被告應再給付144日之工資共計21萬6000元。

至原告雖請求加倍發給金額，然揆諸前開說明，所謂加倍發給僅指加發1日工資，其逾前開金額之主張並無理由，應予駁回。

3.特別休假工資。

按「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：㈠6個月以上1年未滿者，3日。

㈡1年以上2年未滿者，7日。

㈢2年以上3年未滿者，10日。

㈣3年以上5年未滿者，每年14日。

㈤5年以上10年未滿者，每年15日。

㈥10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。」

、「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」

，勞基法第38條第1項、第4項定有明文。

查，原告自106年12月13日受僱於被告，迄離職日110年8月31日，共有34日特別休假日，原告均未休假，而原告之月平均工資為4萬5000元，故被告應給付5萬1000元未休特別休假工資（計算式：4萬5000÷30×34=5萬1000，元以下四捨五入）。

4.資遣費按「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；

最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞基法第17條之規定。」

，勞工退休金條例第12條第1項定有明文。

被告於110年8月23日，通知因嚴重虧損，擬於110年8月31日終止兩造勞動契約，被告依上揭規定即應給付資遣費。

原告之月薪為4萬5000元，其自106年12月13日開始任職於被告公司至110年8月31日離職日止，自94年7月1日勞退新制施行日起之資遣年資為3年8個月又18天，新制資遣基數為1+319/372（新制資遣基數計算公式：([年+(月+日÷當月份天數)÷12]÷2），原告得請求被告公司給付之資遣費為8萬3589元（計算式：月薪×資遣費基數，元以下四捨五入），原告僅請求其中8萬3188元，為有理由，應予准許。

5.預告期間工資按雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：繼續工作三年以上者，於三十日前預告之，雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，勞動基準法第16條第1項第3款、第3項分別定有明文。

經查，原告於被告繼續工作已3年以上，應於30日前預告終止勞動契約，然被告係於110年8月23日通知於同年月31日終止，僅有8日之預告，則其應給付剩餘預告期間22日之工資3萬3000元（計算式：45000÷30×22＝3萬3000）。

6.失業給付差額按投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，其溢領之給付金額，經保險人通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，並追繳其溢領之給付金額。

勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之；

就業保險法第38條第3項定有明文。

次按失業給付按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資百分之60按月發給，最長發給6個月。

同法第16條第1項定有明文。

查，原告前開規定，得請領6個月之失業給付。

而其每月薪資4萬5000元，應投保級距為4萬5800元，惟被告於原告離職前6個月僅以2萬4000元級距為原告投保等情，有原告個人投退保資料為佐（見本院卷第43頁）。

其每月本得領取之失業給付為2萬7480元（計算式：4萬5800×60％＝2萬7480），然原告每月實際領取之失業給付為1萬4400元（計算式：2萬4000×60％＝1萬4400），每月差額1萬3080元，6個月共計7萬8480元（計算式：1萬3080×6＝7萬8480元，然原告僅請求其中7萬5600元，是原告依前開規定，請求被告賠償差額7萬5600元，為有理由，應予准許。

至被告辯稱兩造約定薪資為基本薪資2萬4000元，僅給付4萬5000元以包含加班費、特休工資等法定費用，而前開差額云云，然未見其舉證以實其說，其抗辯應無足採。

7.綜此，原告得請求延長工時加班費9萬3583元、例假日及國定假日工資21萬6000元、特別休假折算工資5萬1000元，預告工資3萬3000元、失業給付差額7萬5600元、資遣費8萬3188元，總計55萬2371元（計算式：9萬3583＋21萬6000＋5萬1000＋3萬3000＋7萬5600＋8萬3188＝55萬2371），逾前開範圍之金錢請求為無理由，應予駁回。

8.遲延利息：按給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。

其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力；

遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息；

應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為5％，民法第229條第2項、第233條第1項前段、第203條定有明文，就前開准許金額55萬2371元，原告請求被告應自起訴狀繕本送達翌日即111年3月24日（見本院卷第77頁）起至清償日止，計付法定遲延利息，亦屬有據。

（四）非自願離職證明書：按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕，勞基法第19條定有明文，依本條規定意旨，勞工自得請求雇主發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書。

又就業保險法第11條第3項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；

或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。」

，而按該法第25條第3項規定，該項離職證明文件，指由「投保單位」或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明。

而勞工必須取得雇主發給之非自願離職證明，始得向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付，故於雇主拒絕發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書時，勞工即得訴請雇主發給之。

兩造間勞動契約既因被告以嚴重虧損為由終止，則原告離職即符合就業保險法所稱之「非自願離職」，其依勞基法第19條規定，請求被告發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書，應屬有據。

（五）提撥勞工退休金差額。按雇主應為第7條第1項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6％；

雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，勞工退休金條例第14條第1項、第31條第1項亦有明定。

原告之工資4萬5000元，月提繳工資級距為4萬5800，每月應提2748元，然被告僅提撥如附表三所示金額，應再提繳6萬1356元（計算式均詳如附表三）。

五、綜上，原告依勞基法第22條第2項、第19條、勞工金條例第12條第1項、第6條、14條1項、第31條、就業保險法第25條第3項、第38條第3項規定，請求被告給付55萬2371元自111年3月24日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息，應提撥6萬1356元至原告勞工退休金專戶；

暨發給非自願離職之服務證明書，為有理由，應予准許；

逾此範圍，為無理由，應予駁回。

六、本件係勞工之給付請求訴訟，並經本院於主文第1至2項為雇主敗訴之判決，應依勞動事件法第44條第1項、第2項之規定，依職權宣告假執行，同時宣告被告得供擔保而免為假執行，並酌定相當之擔保金額，至原告敗訴部分，其假執行之聲請亦失所附麗，應予駁回。

七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。

中 華 民 國 111 年 6 月 27 日
勞動法庭 法 官 曾育祺
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。
如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 111 年 6 月 27 日
書記官 林祐均
附表一：延長工時加班費計算表
兩小時內每小時250（4萬5000÷30÷8×4÷3＝250）超過兩小時每小時312.5（4萬5000÷30÷8×5÷3＝312.5）109年3月 109年4月 加班時數 二小時內每小時×4/3 二小時內每小時×5/3 日小計 加班時數 二小時內每小時×4/3 二小時內每小時×5/3 日小計 1日 2 500 500 1日 2 500 500 2日 2 500 500 2日 2 500 500 3日 3日 2 500 500 4日 2 500 500 4日 5日 2 500 500 5日 1.5 375 375 6日 6日 2.5 500 156.25 656.25 7日 4.5 500 781.25 1281.25 7日 8日 3 500 312.5 812.5 8日 4 500 625 1125 9日 2.5 500 156.25 656.25 9日 1 250 250 10日 10日 3.5 500 468.75 968.75 11日 2.5 500 156.25 656.25 11日 2 500 500 12日 3.5 500 468.75 968.75 12日 13日 13日 3 500 312.5 812.5 14日 2 500 500 14日 15日 15日 3 500 500 16日 16日 3.5 500 468.75 968.75 17日 17日 3 500 312.5 812.5 18日 2.5 500 156.25 656.25 18日 2 500 500 19日 3 500 312.5 812.5 19日 20日 3 500 312.5 812.5 20日 2.5 500 156.25 656.25 21日 2.5 500 156.25 656.25 21日 22日 3 500 312.5 812.5 22日 2.5 500 156.25 656.25 23日 3 500 312.5 812.5 23日 2.5 500 156.25 656.25 24日 24日 4 500 625 1125 25日 3.5 500 468.75 968.75 25日 26日 3 500 312.5 812.5 26日 2 500 500 27日 2.5 500 156.25 656.25 27日 3 500 312.5 812.5 28日 2 500 500 28日 29日 3 500 312.5 812.5 29日 2.5 500 156.25 656.25 30日 4 500 625 1125 30日 31日 109年3月小計 16312.5 109年4月小計 14031.25
109年5月 109年6月 加班時數 二小時內每小時×4/3 二小時內每小時×5/3 日小計 加班時數 二小時內每小時×4/3 二小時內每小時×5/3 日小計 1日 3 500 312.5 812.5 1日 2日 2.5 500 156.25 656.25 2日 3日 2.5 500 156.25 656.25 3日 2.5 500 156.25 656.25 4日 4日 2.5 500 156.25 656.25 5日 5日 2.5 500 156.25 656.25 6日 6日 7日 2.5 500 156.25 656.25 7日 2.5 500 156.25 656.25 8日 2.5 500 156.25 656.25 8日 2.5 500 156.25 656.25 9日 9日 10日 1.5 375 375 10日 1.5 375 375 11日 2.5 500 156.25 656.25 11日 0.5 125 125 12日 12日 2.5 500 156.25 656.25 13日 2.5 500 156.25 656.25 13日 2.5 500 156.25 656.25 14日 2 500 500 14日 2.5 500 156.25 656.25 15日 3 500 312.5 812.5 15日 2.5 500 156.25 656.25 16日 16日 17日 2.5 500 156.25 656.25 17日 2.5 500 156.25 656.25 18日 3 500 312.5 812.5 18日 1.5 375 375 19日 19日 2 500 500 20日 3 500 312.5 812.5 20日 2 500 500 21日 2.5 500 156.25 656.25 21日 1.5 375 375 22日 2 500 500 22日 1.5 375 375 23日 0.5 125 125 23日 24日 2.5 500 156.25 656.25 24日 1 250 250 25日 3 500 312.5 812.5 25日 2 500 500 26日 26日 27日 3 500 500 27日 28日 3 500 500 28日 1 250 250 29日 2 500 500 29日 1 250 250 30日 2 500 500 30日 31日 1.5 375 375 109年5月小計 13843.75 109年6月小計 10437.5
109年7月 109年8月 加班時數 二小時內每小時×4/3 二小時內每小時×5/3 日小計 加班時數 二小時內每小時×4/3 二小時內每小時×5/3 日小計 1日 2.5 500 156.25 656.25 1日 0.5 125 125 2日 2 500 500 2日 1 250 250 3日 0.5 125 125 3日 2 500 500 4日 2 500 500 4日 5日 1.5 375 375 5日 1 250 250 6日 2.5 500 156.25 656.25 6日 1 250 250 7日 7日 0.5 125 125 8日 2 500 500 8日 0.5 125 125 9日 9日 1 20 20 10日 2 500 500 10日 1.5 375 375 11日 0.5 125 125 11日 12日 1 250 250 12日 1 250 250 13日 1 250 250 13日 1 250 250 14日 14日 15日 1 250 250 15日 0.5 125 125 16日 1.5 375 375 16日 0.5 125 125 17日 17日 0.5 125 125 18日 18日 19日 1 250 250 19日 20日 1.5 375 375 20日 1.5 375 375 21日 21日 0.5 125 125 22日 1 250 250 22日 1 250 250 23日 1 250 250 23日 0.5 125 125 24日 0.5 125 125 24日 25日 1 250 250 25日 26日 2 500 500 26日 27日 1 250 250 27日 28日 28日 0.5 125 125 29日 1 250 250 29日 0.5 125 125 30日 1 250 250 30日 1 250 250 31日 0.5 125 125 31日 1.5 375 375 109年7月小計 7937.5 109年8月小計 4645
109年9月 109年10月 加班時數 二小時內每小時×4/3 二小時內每小時×5/3 日小計 加班時數 二小時內每小時×4/3 二小時內每小時×5/3 日小計 1日 1日 2日 1 250 250 2日 3日 1 250 250 3日 4日 0.5 125 125 4日 1 250 250 5日 1 250 250 5日 6日 1 250 250 6日 7日 7日 0.5 125 125 8日 8日 9日 1 250 250 9日 0.5 125 125 10日 1 250 250 10日 0.5 125 125 11日 1.5 375 375 11日 1 250 250 12日 1 250 250 12日 1 250 250 13日 1 250 250 13日 14日 4 500 625 1125 14日 15日 15日 16日 0.5 125 125 16日 0.5 125 125 17日 1 250 250 17日 18日 1.5 375 375 18日 1 250 250 19日 1.5 375 375 19日 1.5 375 375 20日 1.5 375 375 20日 21日 0.5 125 125 21日 1 250 250 22日 22日 1 250 250 23日 0.5 125 125 23日 0.5 125 125 24日 0.5 125 125 24日 1 250 250 25日 25日 1 250 250 26日 1.5 375 375 26日 1 250 250 27日 0.5 125 125 27日 28日 1 250 250 28日 2.5 500 156.25 656.25 29日 29日 2.5 500 156.25 656.25 30日 30日 1 250 250 31日 1.5 375 375 109年9月小計 6250 109年10月小計 5187.5
109年11月 109年12月 加班時數 二小時內每小時×4/3 二小時內每小時×5/3 日小計 加班時數 二小時內每小時×4/3 二小時內每小時×5/3 日小計 1日 1 250 250 1日 2日 2 500 500 2日 3日 3日 4日 1.5 375 375 4日 5日 1 250 250 5日 1.5 375 375 6日 1 250 250 6日 1.5 375 375 7日 1 250 250 7日 2.5 500 156.25 656.25 8日 1 250 250 8日 9日 1.5 375 375 9日 0.5 125 125 10日 10日 1.5 375 375 11日 1 250 250 11日 12日 12日 1.5 375 375 13日 13日 0.5 125 125 14日 2 500 500 14日 1 250 250 15日 1.5 375 375 15日 16日 1.5 375 375 16日 1 250 250 17日 17日 1 250 250 18日 2.5 500 156.25 656.25 18日 1 250 250 19日 1 250 250 19日 1.5 375 375 20日 0.5 125 125 20日 1 250 250 21日 0.5 125 125 21日 22日 0.5 125 125 22日 23日 1 250 250 23日 2.5 500 156.25 656.25 24日 24日 3 500 312.5 812.5 25日 1 250 250 25日 1 250 250 26日 1 250 250 26日 2 500 500 27日 27日 1 250 250 28日 2 500 500 28日 2.5 500 156.25 656.25 29日 1 250 250 29日 30日 1.5 375 375 30日 1 250 250 31日 1.5 375 375 109年11月小計 7156.25 109年12月小計 7781.25
109年3月 1萬6312.50元 109年4月 1萬4031.25元 109年5月 1萬3843.75元 109年6月 1萬0437.50元 109年7月 7937.50元 109年8月 4645.00元 109年9月 6250.00元 109年10月 5187.50元 109年11月 7156.25元 109年12月 7781.25元 延長工時加班費總計 9萬3582.50元
附表二：

依勞基法未休的例假日日期 107年 108年 109年 依勞基法未休的例假日日期 1月 5、12、26 （3日） 11、18 （2日） 3、10、17、24、31（5日） 2月 2、9、16、23 （4日） 1、8、15、22 （4日） 14、21、28 （3日） 3月 9、16、23、30 （4日） 8、15、22、29 （4日） 13、20、27 （3日） 5、12、19 （3日） 4月 6、13、20、27 （4日） 5、12、19 （3日） 3、10、17、24 （4日） 2、9、16、23 （4日） 5月 4、11、18 （3日） 3、10、17、24 （4日） 8、15、22、29 （4日） 7、14、21、28 （4日） 6月 1、8、15、22 （4日） 7、14、21、28 （4日） 12、19、26 （3日） 4、11、18 （3日） 7月 6、13、20、27 （4日） 5 （1日） 3、10、17、3 （4日） 8月 3、17、31 （3日） 2、9、16、23 （4日） 7、14、21、28 （4日） 6、13、20 （3日） 9月 14、21、28 （3日） 6、13、20、27 （4日） 4、11、18 （3日） 10月 5、12 （2日） 4、11 （2日） 2、23、30 （3日） 11月 9、16、23、30 （4日） 1、8、15、22 （4日） 6、13、20、27 （4日） 12月 7、14、21、28 （4日） 20、27 （2日） 11、18、25 （3日） 年度小計 42 38 43 21 合計：144天
附表三
時間 應提撥（元） 被告提撥（元） 差額（元） 106年12月13日至106年12月31日 4萬5800×6％＝0000 0000×19÷30＝1740 168 1572 107年1月1日至 107年12月31日 4萬5800×6％＝0000 0000×12＝3萬2976 1320×12＝1萬5840 1萬7136 108年1月1日至 108年12月31日 3萬2976元 1386×12＝1萬6632 1萬6344 109年1月1日至 109年12月31日 3萬2976元 1428×12＝1萬7136 1萬5840 110年1月1日至 110年8月31日 4萬5800×6％＝0000 0000×8＝2萬1984 1440×8＝1萬1520 1萬0464 小計 6萬1356