桃園簡易庭民事-TYEV,106,桃勞簡,38,20170724,1

臺灣桃園地方法院民事裁定 106年度桃勞簡字第38號
聲請人即原告 蔡秉呈
相對人即被告 台號企業有限公司
法 定代理 人 王文山
王呂磚
上列當事人間請求給付資遣費等事件，聲請人於中華民國106 年6月12日，聲請相對人提出文書，本院裁定如下：

主 文

相對人應於本訴訟第一次言詞辯論期日（即民國一０六年九月二十七日）前，將相對人持有關於聲請人於民國一０四年九月二十六日至民國一０五年七月二十日任職之期間，每月之薪資單、每日上下班打卡紀錄或簽到表全部，提出原本及影本各壹份遞交本院。

理 由

一、聲請意旨略以：聲請人請求相對人給付資遣費等事件，因聲請人於任職相對人公司期間，每月偶有請病假，依勞工請假規則規定一年內未超過30日之病假，相對人應折半發給薪資，惟相對人卻未於聲請人請病假時折半發給薪資，致聲請人任職期間有短領薪資狀況，後聲請人向相對人索取薪資單及上下班簽到資料均未獲置理，但此與本案顯有關聯性、重要性，聲請人即依民事訴訟法第342條第1項規定，聲請命相對人提出如主文所示之資料等語。

二、按「法院認應證之事實重要，且舉證人之聲請正當者，應以裁定命他造提出文書」、「下列各款文書，當事人有提出之義務：㈢為他造之利益而作者。

㈤就與本件訴訟有關之事項所作者」，民事訴訟法第343條、第344條第1項第3款、第5款定有明文。

及按「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」，勞動基準法第30條第5項亦有明文。

三、經查，聲請人主張其於相對人處任職等情，業據其提出勞工保險被保險人投保資料表、勞工個人退休金專戶明細、勞資爭議調解紀錄等為憑。

今聲請人係請求相對人給付任職期間未折半發給之病假薪資，自須有計算之憑據，故「每月之薪資單」與「上下班打卡紀錄或簽到紀錄」確為本訴訟之重要證據資料，且為相對人所持有並依法應保存者，依上規定，聲請人之聲請自屬有據，應予准許，爰命相對人於第一次言詞辯論期日（即民國106 年9 月27日）前提出如主文所示之證據資料，若相對人逾期提出，本院即依民事訴訟法第345條規定審酌辦理。

四、依民事訴訟法第343條裁定如主文。

中 華 民 國 106 年 7 月 24 日
桃園簡易庭 法 官 葉作航
以上為正本係照原本作成。
本裁定不得抗告。
中 華 民 國 106 年 7 月 25 日
書記官 沈佳螢